国企|国企承诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为啥学生却不理睬？包吃包住

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由于就业环境受疫情影响，年轻学子在选择工作时更倾向于稳定。在这样的目的促使下，不少年轻人将公务员这类岗位当作首要选择。可因为公务员岗位报考难度相对较高，再加上近几年的报考人数越来越多，直接导致一些能力普通的学子选择重新寻找就职方向。

除了报考公务员，不少学子选择前往国企单位工作。虽然说国企远不如公务员拥有的薪资待遇以及发展前景更为优良，但因为国企受国家扶持，未来发展也大多都十分良好。再加上国企招聘要求低，这也就意味着学生未来拥有的选择空间也十分广阔。
只不过，也并不是所有人都愿意进入国企工作。曾经就有国企提出入职一年10万年薪，且包吃包住，可仍旧无法受到年轻学子的青睐。这就不仅让人好奇，为何企业如此好的待遇却无法吸引年轻人关注呢！

一、国企许诺一年10万年薪，可年轻人却并不在意
前段时间，一所国企在高校内开启了宣讲会。他们希望通过这样的方式来获得学生们的认可，从而吸引一批名校高材生加入团队之中。在宣讲会上，不管是氛围还是双方互动都十分良好。当招聘人员讲解到学生入职后可以获得的待遇时，不少社会人士都表示羡慕和赞叹。
相比其他的企业，这家国企所提供的待遇十分不错。首先，员工入职第一年到手年薪最低十万，三年后便可涨到15~18万。此外，学生还可获得一定金额的奖学金。这对于刚刚踏入社会又没有足够社会经验的年轻人来说，无疑是很具有吸引力的。

除了在薪资水平上拥有一定优势，这所企业还保障在入职后将给予应聘者六险二金以及其他补贴项目。除了大家所关注的带薪年假，还将为他们提供两人间，实现包吃包住。这对于一些离家较远的毕业生来说，十分具有优势。

通过对招聘要求的了解便可发现，他们对于应聘者薪资收入、生活都做了妥善安排。可令人想不到的是，这样的要求在提出之后却并没有赢得大学生们的认可，很多学生在参加完宣讲会后便匆匆离开了现场。
如此结局就让人感到无奈又有些好奇，为何如此具有优势的条件，仍就无法打动年轻学子呢？之所以产生这样的原因，主要是因为很多学生对于单位存在顾虑。在没有妥善解决之前，他们很难下定决心进入企业就职。

二、为何大学生对于国企毫不关注，只因背后有这几点顾虑
1、专业
之所以大学生们对于这所提供优良待遇的国企毫不在意，并不是因为他们希望寻求更好的工作，大多是因为这一国企对于学生行业特殊和专业性要求较高。很多大学生在参加完宣讲会后发现自己与该企业并不对口。
这就导致一些专业不符合的学生只能无奈离开。至于那些学历与专业符合的学生为何不愿意报名，大多是因为他们不愿意再进入岗位后先从基层做起。这对于没有经历过社会的学子来说是很难坚持的。

2、发展前景
不可否认，这所国企给予的薪资水平以及各项福利待遇都十分优渥。可是年轻人对于这些现实的东西大都不太在意。比起关注薪资，他们更希望获得一份拥有发展前景的工作。