|领导都怕自己的下属，都会去主动帮自己办事

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领导都怕自己的下属，都会去主动帮自己办事。 .领导也想带这样的下属走进更高层的圈子，让自己的下属的能力成长更快。你的才会是领导需要的才，领导只要把这样的人带走，那么自己的利益就能最大化。有什么好处可向领导表明自己踏实认真、爱学爱问的态度。领导很重视你，他会逐渐认可你的能力，让你走进更高层的圈子。自己能够走进更高层的圈子，同时可以帮助领导更好的管理下属。带领这样的下属是领导的心愿，是领导愿意看到的，他是为了自己的利益，这样就等于是给领导传递了自己的信息。

可以在领导需要时帮助领导办事。领导能把更多的精力放在其他事情上，那么你也可以帮忙照顾照顾领导。可以从领导那里获得一定的资源。通过你积极向上地去主动帮领导解决问题，比如去请领导喝一杯酒、或者是帮领导推荐一些适合的业务，或者是以其他的方式让领导把更多的资源倾斜到你这里来。可以得到一定的物质激励。虽说物质激励可能在现在看不到效果，但是谁不想得到呢？而且你得到的不仅仅是物质激励，还有精神激励，这些都是领导渴望的。职场人生存的本质积极乐观，努力上进，从自身创造价值获取利益的过程。

领导对自己的看法，从而影响自己的人际关系；自身能力的提升，让自己更有底气。很多人遇到危险，都是能力不足没保护自己，而那些能够在危机关头做到顶替自己的人才是保安！自身不可替代性和存在感，在职场能够一直被重用和尊重是很多人梦寐以求的事情。 [职场
职场是一个你争我夺的竞争场，大家明争暗斗，你来我往，可是我们却很少去想，自己在别人心中到底是怎么样的。你是否经常为这样的事情伤脑筋。

【|领导都怕自己的下属，都会去主动帮自己办事】事实上，我们在别人眼中究竟是怎么样的，我们能力大小，并非我们的关注点。下面这三个方法，可以让你在职场上过得非常好。努力工作，完成工作，为领导争取到更多的利益。我们先别管领导会不会认可，既然领导有指标，那咱们自己就认真去完成，当然领导指标是要完成，可是怎么把指标完成，把指标的难度降低，这才是我们应该考虑的事情。其次，完成指标的过程中，不断地给自己提更多的要求，把自己提高到一定高度，从而为领导争取更多的利益。让领导看到你的闪光点，激发他对你的好感。