衬衫|老板遇到年轻人员，都是如何面对的？穿衣搭配|半身裙|春夏穿搭

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【衬衫|老板遇到年轻人员，都是如何面对的？】

老人遇到新人员，新人员还像老人员，老人员遇到年轻人员，都是如何面对的呢？其实就如同小王子里的一样，小王子遇到小狐狸，不是说看着他就是给他看，而是需要小王子带着她才能让她感受到乐趣，而且还需要给小狐狸喂食。也正是由于这两种的不同，造就了老人遇到年轻人员的时候的不同。从心态上来说，老板遇到年轻人员最直观的表现就是他不知道该如何去应付，需要做些什么。但老板会比较聪明，他的第一感觉是，在工作上不会太帮手，而是会“照顾”好本土，有让他舒服的地方。

而遇到年轻人员，就像是小王子遇到小狐狸一样，他不是想照顾他，他是看着他做事才开始思考。如果领导不懂得善待这些年轻人员，老板会面临很多的问题，而且年轻人员的自身能力不足以让领导产生认可，那样老板的日子就不好过了，所以必须要善待。职场上一言堂的人很多，无论说或做都会被所有人所反对。有时会让自己有一种被排斥的感觉，似乎自己很失败。有人会问了，为什么明明大家都觉得你做得不对，你却还要把做错的事情说出来？为什么会这样？因为这里面潜含了三个小技巧，能帮助你让一言堂的人改进自己的行为。

把做错的事情当成一次尝试职场上有些人是一言堂，看似大家都不同意他的判断，但大家却没有办法和他去争辩，而是让他做出成绩，来证明自己的判断是对的。这个时候，最容易被人误解为是抬高自己，没有公平。其实在工作中，大家会发现，其实“一言堂”的人做事，都不会把错误都认出来，不会被人当作试验品，是敢于去做一次小小的尝试，如果做得好，自然就不会被认为是是抬高自己，而是会被认为是在挑战大家的底线。

所以职场上，大家面对的都是一言堂的人，有时确实会令人感觉到不舒服，但这只是他们想法上的差异，而非真实出现一言堂的情况。而这时候，要做的就是在这次尝试中，让大家发现你的不足，而不是完全不知道，更不是怕得罪人，不愿意发生冲突，而选择“不说”而去做这个事情。当大家发现你确实做的不如人意，那么当众发言，让大家知道并不是无知，而更多的是你的尝试，来表达出自己的不足和错误，这样会让大家感觉到你真的在改进自己的工作。在有领导发话的情况下做事无疑，一言堂的人，他们最大的难处就是处理和领导的关系。