|领导为什么看不起能力强的员工？

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大学毕业进入职场，有许多人觉得是自己运气好，被领导赏识提携，有很多的机会；而也有很多人只是运气差，领导视而不见不给机会，就连一些简单的打杂工作都会被忽略，觉得就是打下手看看，根本不值得报酬，甚至有些领导会给你留一些难啃的骨头。这就是为什么领导都喜欢能力强的员工和运气好的员工，而看不起那些工作一般的员工和运气差的员工。领导为什么喜欢能力强的？因为能力强的员工，可以主动找领导请示，反应快速的员工，会获得领导更大的重视与培养。

而其他的员工，领导就会觉得不需要，只要有一点儿时间去请示领导，就会被批评甚至是一些安排打击，能力较差的员工，也会被埋没。领导为什么看不起运气差的员工？当能力强的员工和运气差的员工同时在一个领导面前时，能力强的员工更多，不用说其他的，领导都会为此而不舒服。当一个领导能力很强大的时候，他会更喜欢能力强的员工，而会忽略和忽略那些工作一般的员工，甚至是运气差的员工。

因为在他眼中，能力强的员工才具备带好团队的能力，而工作能力差的员工基本在他的领导下，没法展现出自己。所以就算能力强的员工，在一个领导那里工作也很难发挥出他本应有的能力。能力强的员工为什么会遇到领导这样的态度？领导给他安排工作是需要时间的，而不是像学生时候上课一样，一次考试的成绩就能决定领导对这个员工的看法。领导之所以给能力强的员工安排工作，往往是因为，这个员工上级安排了任务，这个任务虽然这个员工能力已经强于领导，但是领导觉得这个员工不具备领导的能力；有些工作只是他看一下，而其他的工作都需要他去做。

【|领导为什么看不起能力强的员工？】能力强的员工，在一个领导处的话，很多其他的工作都不需要他去做，能力弱的员工，有时候很多工作领导也要他做。能力强在领导眼里往往是一种优点，能力弱在领导眼里似乎是一种缺点。而所谓的运气差，能力差在领导眼里成为了一种不可承受之重。因为有时候能力强的人，因为一些工作，导致他的工作任务失控，而自己也无力挽回的时候，不仅被领导批评，不仅让自己的能力受到限制，也影响了领导对自己的看法。所以，能力强就是优点，能力弱就是缺点，关键点在于领导希望你是什么样的人。作为员工，只有做到既是领导，还是其他什么的时候，才会遇到领导不同的态度。