南昌|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！南昌

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职场故事——洞悉被边缘化的“迹象” ，你才能在职场中逢凶化吉！
ID：内审师修行与实战
一、被边缘化的后果和原因
私企员工被边缘化后，基本上就只有一条路可走：辞职！
且很难有逆袭的机会！
和那些吃国家饭的人很不一样，他们只要没有野心，完全可以不在乎被边缘化，甚至可以享受被边缘化后的舒适与轻松。
但是，在私企，你一旦被边缘化，要么自己走，要么被淘汰！
所以，能否通过各种“迹象”来提前发现，提前预防，提前应对，才是我们应对被边缘化的最好选择。
先说一条：被缘化，很多时候并不是因为你能力不行，也不是情商低，而是因为利益冲突，有可能是你挡别人道了。
“我杀你不是因为你错了！而是我需要杀你！”小羊喝水的故事，很早就告诉我们了这个道理！
二、老杨被边缘化的故事
老杨，一名设计部门的同事，人长得很瘦，性格有点儿内向，自己不会开车，经常让他媳妇开车接送他上下班！
老杨直到辞职的那一天，才明白自己其实被边缘化了很长时间。
他说是有人告诉他：“你不走不行，工资再高也要走，因为你已经被边缘化了！”
他专业方面是响当当的，既懂各类设计、又懂规划，又是结构设计中的大拿。
我们曾经一同参与评审多个项目的目标成本，相互间，也算是比较熟悉了，我多少也知道他的性格。
虽然他平时不争也不抢，人畜无害，对事不对人，但是办事却又过于死板（也可以说是坚持原则）。
像很多热衷于“专业能力”的人一样，性格多少都有点古怪，不太懂得人情世故！
老杨就是因为死板性格，得罪了后来的设计老总和副总裁，才慢慢被边缘化。

老杨的专业真的很过硬，老板以前开会，比如评审强排方案、评审目标成本和设计图纸等，经常会特意点儿名让他参加。
他多次在会议上不给领导面子，更甚的一次，他参加老板组织的评审会时，当面驳了他领导的面子，也将一些专业争执和业务争执摊到了老板面前。
老板挺了他，批了他的领导！
老杨虽然工资比较高，专业能力又强，可能是因为性格的原因，他没有混“仕途” ，在公司里，他只有一个“特级技术工程师”的头衔。
也走到了人力部门设计的“技术晋升路线”的最高级别，但是行政级别方面，仍旧只能算是最底层的普通员工（干过一段时间的总建筑师，后来又取消这个岗位了）。
由于他的离职，老板还将设计中心的几个领导和人力资源老总给大骂了一顿！
因为：大概在老杨离职后有3个月，老板点名要他参会，直到那时老板才知道他已经离职了。
特级工程师的职级，在名义上是和中心总经理、子公司总经理的级别一样高，他辞职了居然没有经过老板批准？
我以前也问过老杨：“为什么近来很少见你参与项目成本概算和测算的会议了？”
“公司正搞设计标准化，设计优化！最近领导一直让我整理历史合同、搜集设计指标，整理历史档案！”
“那不应该是资料员做的活儿吗？”设计中心配备的有一名资料员，也可以说是部门秘书，负责日常杂事。
“朱总说：我来公司时间长，又专业，这些活儿只有我能干！”朱总就是设计中心总经理，他的话虽然听起来没问题，但总感觉居心不良。