南昌|职场故事——洞悉被边缘化的“迹象”，你才能在职场中逢凶化吉！( 二 ) 南昌

“你们标准化的重点不应该在一些设计规范上吗？怎么整档案管理了？”
“领导给大家的分工不同吧？”老杨也没有多想过。
但我觉得这有点不正常，闲谈之中知道：他已经有很长时间没有参加过老板组织的会议了！
当时也没在意，以为是公司规模过大，老板很少组织专业的评审会了。
后来才知道真实原因：老杨其实已经被部门边缘化了，那些会经常由其他人代替他参加。
就是这样，他慢慢消失在老板视线里。

三、终于开窍了
因为上下班顺路，我和老杨经常在下班路上聊一会儿。
他被边缘化的迹象，其实早就有了，只是他不知道，也不明白而已！
直到被明白人点醒后，他才提出离职！
提出离职那几天，没想到他居然会向我感慨：“真没想到在公司呆了近十年，辞职居然这么容易！呵呵！真是公司大了，人情味儿就没了！”
我很惊讶，这哥们什么时候情商上线了？
他从公司辞职，我一点儿也不会为他担心！依他的专业能力，肯定到哪儿都是香饽饽！
四、如何识别你是否被边缘化
此次就简单聊聊：一旦你被边缘化，都会出现哪些“迹象”？
避免我们后知后觉！
1.比较明显的迹象
（1）重要的事情不喊你参加。
（2）核心业务也不让你做。
（3）部门会议、团建和晋升评优的活动，把你排除在外。
（4）无论你是做出成绩还是做错事，没人关心，甚至不闻不问。
2.可以察觉的迹象
（1）你的很多工作都是独立完成的，没有队友。
（2）之前无论你的竞争者，还是朋友、领导，都不再与你争论或讨论，哪怕有明显冲突的竞争对手，人家也不再对你脸红脖子粗，遇到事也一笑而过，像是变了个人一样。
（3）向你请教的人越来越少，你所面对的笑脸也越来越少。
（4）开始有“好心人”提醒你：“多与XX领导走动走动，改改脾气”等等。
（5）别人正扎堆聊天，你一走过去人家就立刻转换话题。或者在你身后，又对你指指点点，有说有笑！

3.难以察觉的迹象
（1）其他同事之间开始出现越来越多的“暗语”和“共同话题” 。有时会发现：你已经与其他人聊不到一块了，开始get不到他们的笑点和说话重点了。
（2）之前爱传播小道消息又拥有很强表达欲望的同事，开始不愿和你多说了，甚至偶尔对你露出“怜悯”的语气和神情（他们大多不擅于掩饰）。
（3）你很难出成绩了。无论你是多么用功做出的成果文件，都得不到大家的赞赏，你甚至开始怀疑自己的专业能力是不是下降了或过时了？
其实不是！真正的原因：
一方面是领导分配给你的工作不重要了；另一方面是你难以获取充足的材料和信息，造成你的工作成果有缺陷。
（4）领导和你谈话，态度即不热情也不冷漠，即不批评也不表扬，更不会对你的工作指指点点，总之，就是不再带情绪，以冷淡为主调！
（5）越是靠近核心领导层的人（比如秘书之流），越是不会像之前那样对你那么重视和郑重，这只能从神情和语言上来看，他们也不会对你更离谱。
（6）你提出的很多建议和意见，没人反对，但也没人会听。

四、结语
以上那些迹象，越早发现越好！
因为被边缘化的原因不尽相同，有利益冲突，有性格不合，有领导不喜欢你，有五花八门的潜规则，也有你的专业能力不行，或者业务越来越不重要的原因。