办公室|优秀员工2次要走，真给任正非说中了：末位淘汰制，应该淘汰干部( 二 ) 办公室

所以不论从哪个角度，他们都想挽留匡邵彬，只是无论节目组使什么招， CEO张阳说什么话，匡邵彬都去意已决。
直到唐萌给匡邵彬“攻心” ，说他如何的重要，说这个团队如何地需要他，说他对这个赛道的热爱，在死缠烂打的模式下，匡邵彬终于答应留下了。

只是匡绍彬没有想到，后面发生了一系列的事情，让他再次提出了离职。
面对接下来的直播大考，王迪任带领团队制定了一系列的方案，但是在直播开始的前一天晚上，王迪任又全部推翻，想要即兴创意，这一想法让其他队员的不满，都劝王迪任慎重决定。

可是王迪仍觉得，既然已经做了，那就放手一搏，大家都很年轻，没有什么可失去的。

队员没有决策权，所以只能跟着王迪任一起干，可是直播还没有开始，唐萌就发现他们的商品已经提前上了链接，并且全部售罄了。
这也就意味着这场直播他们没有办法卖任何产品，可是为了应付这次大考，还是依然按照直播的方式走完了流程，引起了CEO张阳的不满。

发现问题就解决问题，尤其是对于这群00后而言，无论是对是王迪任还是匡邵彬，大家都是在成长。
于是大家开始就这次直播的失误开始复盘，到底哪里出现问题？
不查不知道，一查大家惊人发现，原来直播之所以提前上了链接，是因为王迪任用自己的权限篡改了后台数据。

队员想让王迪任就这个事情发表一下自己的看法，可是王迪任没有意识到自己的错误，觉得完成销售业绩，结果只要是好的就行了。
可是在队员看来这就是在“作弊” ，也是对其他团队的不公平。
跟他工作最久的唐萌对这件事情也比较伤心，可是后来王迪任说的一句话直接让唐萌哭了。

大家在会议室复盘，其实是想让王迪任分析一下，这一次到底错在哪里？他自己有什么问题？可是王迪任却说唐萌在直播安排角色的时候，是不是有自己的私心？

这句话一说出来，唐萌直接崩溃了，连匡邵彬都为她打抱不平，觉得这话让人听了特别寒心，直接在会议上和王迪任开怼了。

可能这就是00后的交流方式吧，而且大家一同进入职场，此时的领导同事关系，不像我们进入职场之后面对的是身经百战的领导，所以他们有什么不满直接在会议上表达出来。
而王迪仍可能在语言表达能力这一块有所欠缺，他明明是想解释他的本意不是这样，但是越描越黑，越说他越着急。

整个会议的气氛降至到了冰点。
只好结束。
到了第2天，王迪任给每个人买了一杯奶茶，算是一种道歉吧，可是团队的氛围依然处于一种比较尴尬的局面。

而比这更尴尬的是，匡邵彬再次提出了离职，这一次他直接找到了人事，并且非常坚定地说，这也不是他第1次提出离职了，所以他不想动摇。

尽管王迪任第一时间得知消息，可是匡邵彬这一次在电脑上直接提交了离职申请。
00后还是00后，王迪任收到了员工的离职申请，反而调皮起来说他不会同意他的离职申请，给他放假。

人事那边也给匡邵彬24小时的思考时间，至于匡邵彬第2次离职是否能够如他所愿，要等下一期节目才知道。
在真实的职场中，如果你不够优秀，当你提出离职，领导会直接批准，如果你足够优秀，目前团队又没有别人可以替代你的情况下，公司通常都会安抚你，给你升职或者加薪，然后为了防你这颗“不定时炸弹” ，让猎头尽快寻找与你相匹配的员工。