师父|职场上，所谓的潜规则“教会徒弟，饿死师父”，是成年人最大误区( 二 ) 教会|潜规则

记得我刚进入职场时，有一位老同事怎么都不肯带我，他害怕我学会了，占了他的职位，虽然他表面上说是带我，其实教我的东西都是一些皮毛，但是最终我还是靠自己的能力掌握了很多工作心得，那位老同事懂的东西，最终我通过自己的学习，基本上都懂了。后来我辞职了，离开了那家公司，直到离开时，我也没有告诉老同事，说我已经懂得那些工作心得，因为我怕他自卑。

除非是那种很专业的岗位，大多数工作岗位的性质都差不多，没有什么秘籍可言，只不过有些人在一个岗位上呆的时间长了，熟能生巧而已，而且现在很多工作岗位都存在可替代性，一家公司少了谁都可以照常运转，哪怕少了一位领导，马上又可以从其他地方调来新领导，新领导经过一段时间磨合，很快就能融入其中了。
所以说，在职场上，职场前辈教新人，其实并不是抢了自己的饭碗，反而是培养一位自己的小助手，能够帮助自己有效提升工作效率，换句话说，职场前辈哪怕掌握了很多工作秘籍，但是工作量那么大，为了所谓的“教会徒弟饿死师父” ，宁愿自己扛着，到头来还不是把自己的身体累坏。
而且要懂得一个道理，那就是职业有高低之分，人与人之间却没有贵贱之别，在职场上，很多前辈恰恰就不懂得这个最基本的做人道理，总觉得自己很高贵，新人却很下贱，于是总是对新人呼来喝去，甚至连端茶倒水这样的活也叫新人做，嘴上却挂着培养新人的名义，背地里将新人当成苦力使唤。

一个人的天赋，背景，环境，在某种程度上会决定一个人的思维上限，正所谓事在人为，成事在天，只要努力做事了，最后能够成功，多多少少还是有一些运气的成分在里面。
虽说在职场上，人与人之间的交往讲究的都是利益，但最起码的领导同事之情还是要有的，如果没有这样的感情基础的支撑，冷冰冰做事的方式，相比对于任何一位领导同事来说，都是不舒服的。
人在职场，如果你有幸是前辈，并且有新人给你带，其实这是一种幸运，因为这样等于很多人认可你的能力，你将来在公司会更加有威望。

新人不可能永远是新人，总有一天也会慢慢成为前辈，所以不要总是觉得新人会抢走你的饭碗，事实反而是，新人永远不会抢走你的饭碗，反而会让你步步高升。
说实话，新人在某种程度上也会督促前辈的成长，彼此学习，因为有些东西也是职场前辈所没有的，新人反而掌握了，这时前辈反而要向新人学习。

而且想要带新人，也需要有一定的实力，最起码要有属于自己的工作心得，才能教给新人，如果自己什么能力都没有，只是工作时长比新人多，这样的话也是带不了新人的。
因此，从根本上来说，在职场上，不存在教会徒弟饿死师父这样的说法，如果真的发生这样的事情，那只能是师父本身的实力不够。

教会徒弟饿死师父这种情况，虽然不排除会发生，但是谁在快速发展，师父在教徒弟的过程当中也在不断进步，而且不要觉得师父有所保留，徒弟就学不会，更不要傻傻地觉得徒弟会抢了师父的饭碗，没有人会抢师父的饭碗，反而最终有可能是是师父自己砸了自己的饭碗。