职业教育|这个职场“老好人”，为什么成不了领导眼中的“职场达人”？晋城|高质量发展|教育工作

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职场中我们经常都喜欢与别人相互欣赏和支持，也会为了拉近彼此的关系，相互扶持，互帮互助。但是，你真的能做到吗？对于领导来说，下属能够为自己提供的帮助是有限的。在这样的情况下，领导更应该要树立一个正确的价值观，那便是不以自己的喜好去衡量别人与你的关系，而是看各自的价值。

为了拉近与下属的关系，有些领导甚至会为了完成任务，硬生生地把下属往自己的喜好上强拉硬拽。当别人是朋友的时候，你可以做朋友间应该做的事，而是做与自己有关的时候，就会忽视了这个人的价值，并且把他当成一个需要投入一定精力的对象。我们要明白能够与下属关系搞好的前提是要为下属带来价值，不是说把人际关系搞得一团糟就叫搞好关系。
搞人际关系不是在关系的基础上进行更深层次的交流。我们应该要牢记，做任何事情都是为了让自己得到更大的收获。领导关注下属的价值时，我们才能够与领导更近一步。所以，领导不会因为对你来者不拒就高看一眼，只要你和领导建立良好的互动，那么这样的人际关系就可以得到很好的维护。

你的公司里，一直流传着一类职场人，他们对公司并没有什么想法，他们更倾向于默默无闻、无为处理事情，比如小李，他总是在公司当中默默无闻，但他的工资、奖金、福利、待遇都不会比别人差。有同事问小李，为什么？小李的回答大致相同：“因为我对公司没有任何想法，我对公司的感情也很纯粹。 ”“那公司的老板呢？他是否对公司有过什么想法？”“他也无动于衷。 ”小李的回答非常机械，这类人通常都是内心极其麻木的职场人。那么，这个职场“老好人” ，为什么成不了领导眼中的“职场达人”呢？

【职业教育|这个职场“老好人”，为什么成不了领导眼中的“职场达人”？】不肯“露脸”人们常说，见人说人话，见佛说佛话，但现实中却充斥着无数这类人，无论你是否愿意，都要见到领导。每个人都会存在不同程度的社交需求，有些人需要领导的关注，有些人对领导没有太大的需求，有些人可能只关注老板，而这些人都是被大多数人归结为“老好人” 。当你与领导的关系足够好的时候，领导也会时不时的“触景生情” ，对你关注一下，这个时候你的“不露脸” ，不仅不会影响领导，还会起到很好的示范作用。

2、怕“触景生情”不是所有的人都会有的共性，但却是真实存在的。人们之所以能够让自己的表达充满感情，是因为能够感受到自身的情绪，也能够将自己的情绪传达给和自己类似的人，从而形成共鸣。但如果你一整天在跟领导交流时没有任何情绪波动，除了听到一些感情类的语言之外，什么情绪都没有，那只能算是一个人云亦云的人。