济南|职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人？招聘

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【济南|职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人？】很多用人单位选用人才时，会特别关注候选人跳槽是否频繁，当前大环境下，即使求职者跳槽频繁，也要看具体原因，才能分析出客观结论。而如若公司以点概面、以偏概全，就很可能错失优秀人才。
频繁跳槽，可以分为三类：
01.主观性频繁跳槽的求职者，最好别轻易录用
招聘仅参考固定跳槽次数，无法真正推断求职者的稳定性，因为首先每个人职场年龄不同。比如一个十多年职场年龄的求职者，和一个仅有三年职场年龄的求职者，中间同样跳槽三次，那么职业稳定性显然是前者会更好。
所以招聘时要想真正筛掉稳定性差的人，就应该同时了解求职者的职场年龄、跳槽次数、每段经历的时间波段、跳槽原因，必要时还要参考行业和职位。但这其中，最该过滤掉的就是主观性频繁跳槽的人。
就像有些人做事心浮气躁，干什么工作都不长性。这个公司做几个月，那个公司干半年。而这类求职者大概率来讲，就是最不具职场稳定性的人。

再比如，有些人跳槽原因是遇到工作难题。因为一时没法解决，所以就选择用逃避结束难题。像这类求职者不仅体现出解决问题能力差，还容易让人推测：即使换个公司，也会以类似原因再跳槽。
最后一种，是没有明确职业规划的人。因为不清楚自身“能力圈”在哪，所以就“东一榔头，西一棒槌”频繁跳槽，以寻求最合适的公司。像这类求职者，工作稳定性往往靠“机缘” 。
所以招聘时如遇上述三种频繁跳槽的求职者，公司就要再三慎重，最好别轻易录用。
02.因公司经营不善或倒闭跳槽，不关乎求职者的“忠企度”
一个做HR的朋友曾说，在她多年职业生涯中就有一个求职者，让她至今印象深刻。工作经历共有三家公司，但每次离职原因，都是公司倒闭。起初她不信，直到做完背调才跟我玩笑地感慨：“这个人的命可真硬，竟把三个老板干趴了，把三家公司都干倒了。 ”
可玩笑归玩笑，事实上也的确存在这种倒霉事。
其实作为员工，都希望能在靠谱的公司长期干下去，只是无奈有时运气不济，碰到公司解散或倒闭，又或者经营不善出现各类问题，这种情境下跳槽，实属无奈。
再比如有些公司，因为疫情效益不好，薪资拖延发放，致使一些生活压力大，经济紧张的同事不得不跳槽；而更有一类公司，因为想要员工普遍年轻化，就规定到一定年龄进行劝退或裁员。如果碰上这种情况，难道还能说员工跳槽是因为不稳定吗？
所以对于被动原因跳槽的情况，公司在招聘时一定要客观看待。
03.总是“向上”跳槽的人，很可能是人才“潜力股”
英国职业咨询师莎拉.阿切尔曾说，大多数人的问题并不是跳槽太频繁，而是跳槽太少。
不要盲目说跳槽频繁的人，就是不稳定、没能力，因为职场上有一类频繁跳槽的人，恰巧是因为自我成长太快，能力太强，在原工作平台不足以施展才能。
通常来说频繁跳槽有两种，一种是业内高端人才，跳槽是因为现有平台满足不了自身发展需求，虽然每份工作经历不长，但拿出手的成绩却非常亮眼；另一种则是心态不好，对自身没有清晰定位的人，成长速度慢，或停滞不前，但对待遇期望却过高。
所以敢于频繁跳槽的人，要么是眼高手低，这山望着那山高；要么是能力非凡、技高一筹。但对于公司招纳人才而言，后者就是妥妥的人才“潜力股”选项。