最后 ， 公司招聘从员工职业稳定性出发 ， 以跳槽次数限制投简历这并没有错 ， 但应该注意的是：此条只可作为稳定与否的参考 ， 而不应该是硬性条件 。
职场人 ， 无不希望在各方面条件合适的情况下 ， “选一城而安居 ， 择一司而终老 。 ”但有时受客观或主观因素的影响 ， 又不得不选择跳槽 。
所以于公司招聘而言 ， 如果既想快速筛出不合适的人 ， 又不愿错过真正有能力的求职者 ， 那最好的处理方法 ， 就是不一概而论 ， 根据具体情况具体分析 。
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