职场|职场：老板亲自挖的人，人事以其学历低，不予录用，结果安逸了。( 三 ) 职场

董事长问他什么学历，专员回复本科，董事长说好，你学历高，能不能帮我解决现在的技术问题？能不能为公司创造直接效益？不等专员回答，再道，我知道，你们清高惯了，看不起学历低的人，但是术业有专攻，人家都工作十多年了，在行业里是顶尖的技术高手。我还是通过朋友才找到他，邀请人家过来，你们发掘不了人才我不怪你们，你们将人才拒之门外，我忍不了。
我刚给他通过电话，人家直接拒绝了我，说我们没诚意，人家是抱着诚意来的。
还有，我是董事长，我的第一学历只有初中，你们都比我强，是不是这样？

公司损失多少？这几个项目，我们本来五成的订单，但交货一直不稳定，主要是良率低，技术有瓶颈，本来指望他过来，我们能稳住订单，今年一年的效益，就看这几个项目，那是几个亿啊，那怕他只能帮我们解决这一个问题，我们养他一辈子都行。
事情是这样了，我决定，总监，你是研究生毕业吧，学历很高，去某某分公司任人事经理吧，总监愣在那，分公司才三十几个人，要什么人事经理。
董事长不理他，继续道，处理这件事的人，职级降三级，经理降为主管，公司的招募体系要重新检讨，本部的人力资源所有人，取消三个月绩效奖金，所有人引以为戒，你们记住，开公司之前，我也只有初中学历。
说完一众人离开，总监最后安排好工作后，大家就散了。
所以今天一天整个人力资源中心气氛很有趣，看起来都在努力工作，实则都不知道在想啥，你们问我是怎么知道的？人事专员这哥们现在就在我对面写简历，这种情况，他干脆请了几天假。

估计下周就要去重新找事了，听他讲完这些，我说这事他有责任，但关键还是总监，那个“忘”字好生了得，估计现在不知道躲在那磨叽呢。
劝了几句，也忠告几句我的人事专员朋友，不要以貌取人，不要唯学历论，更重要的是，发现事情有异时，它一定是有原因的，他要是打个电话问下总监，说不得这事就会朝另一方面发展。
多的我也不知道说啥，可能公司的体制也有问题，林子大了，啥鸟都有，算了，不知道各位朋友有什么看法，你遇到过类似的事情吗？你是如何处理的？还有更奇葩的吗？总之，我听了之后，心里好生安逸，那位兄弟是真牛人，人事这些人嘛，仁者见仁，智者见智了。
【职场|职场：老板亲自挖的人，人事以其学历低，不予录用，结果安逸了。】职场多少事，都附笑谈中！