离职|如果领导提出改革，自己不想跳槽怎么办？离职

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自己入职后发现做事情并没有想象中的好，如果领导在提出改革，那么自己不想跳槽，应该怎么办才好？你是这样看待这个问题的话，那你做好准备。有网友问：自己入职后发现做事情并没有想象中的好，如果领导在提出改革，那么自己不想跳槽，应该怎么办才好？我想说不想跳槽，无非几种情况：领导提出的改革方案自己有很大的可能性是拒绝；领导觉得自己水平一般不会选用自己，提拔自己会带来自身的损失；提拔自己也会损害他的利益。针对以上的几种情况，我的建议：如果领导想让自己离开，一定是因为利益受损，他一定会找出理由，找一个更强有力的“把柄”去打压自己，无论是经济上还是权利上。

那么他会先打压自己的同事，对自己人品的判断有偏差，导致自己与同事产生冲突，最终在背后说领导的坏话，最终导致自己的离开。不想走，可以试着和领导多沟通，让领导了解自己的想法。因为每个公司文化以及领导管理风格都是不同的，有的公司很喜欢激烈的竞争，如果自己想走是可以在竞争中脱颖而出的同时也能获得他的认可，那么你走了领导，不但得不到他在原有团队中的利益，还会成为他阻碍他提拔的“绊脚石” ，得不偿失。 3.如果想走，可以提早做好准备。领导在做了让自己不满意的决策，或者是已经提出很大的改革方案时，提前做好准备提前离开，一方面工作是干不完的，另一方面也是对自己的一种锻炼，同时也是对组织的有更多的责任。所以你做好准备准备离开了，也可以随时进入岗位来缓冲一下。总之，离职的理由有很多，所以很多人在离职前一定要想清楚，明白自己的状态与要求，想好应该在哪个单位工作以及如何达到自己的期望。对于想要离职的人，首先要从心理上做好准备，找到自己的价格；做好离职的准备，不要冲动辞职而让自己后悔。
【离职|如果领导提出改革，自己不想跳槽怎么办？】
职场上，最容易让人头疼的工作莫过于打杂的工作，因为工作职责不明确，工作内容也没有一个明确的界定，还有一些工作是领导派遣责任人进行的，这方面也经常有人说自己的领导坑了自己，不敢跳槽，所以导致了自己越来越差，甚至是辞职的想法。事实是这样的吗？其实并不是这样，我认为真正的原因是大多数人没有清晰地定位工作内容，和工作范围。如果我们都心里有一个清晰的定位，工作的范围也就很容易判断了，还有对于一些无意义的工作也就可以选择性无视了。打杂的工作看似工作内容不重要，但是如果不进行深究，可能又会被无限地放大，认为做打杂工作其实是一件很没有意义的工作。