|职场上，能力强的人总是更容易走得远

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职场上，能力强的人总是更容易走得远。就像领导说的：只要给的钱多，其他的都不算事。就算你很有能力，别的同事也不会把你当回事。别看能力强的人都很有想法，但如果跟人合，也很难把想法落到实处。曾经的同事小李，就是这样，能力再强，但领导不支持，也很难获得领导的重用，反而领导支持的人被领导重用的更多。这是为什么呢？很多人问我，自己是不是能力不行。这个问题问的好，别以为自己能力很强，领导不看重自己，其实并非如此。每个人都认为自己的能力很强，但别以为自己的就是别人的平均水平。能力强有很多原因，领导看重这三点，并非自己不如别人。有能力的人不要在职场不思进取。

能力强的人不要在职场不思进取，有能力的人太多，在同等能力的人之间，领导看重的不应该是能力强者，而是具备某方面的人，有人能力很强，而领导也很喜欢能力强的人，但领导考虑的是可用性。有能力的人如果不思进取，迟早要被淘汰。就像，一些能力很强的人，可能无法给领导带来效益，那么同样是能力强，领导为什么要支持？领导的思想很简单，能力强可用，那就要用，不能用就会被淘汰。这种情况在职场上经常发生，有能力的人很多，但最终能走得长远的才是少数。有能力的人不要为了得到领导青睐，而让自己的行为失去大多数人的效力。职场中，大家都是竞争对手，大家很多时候都是在为公司争得更多资源，领导看重的是这样的人，而不是那些能力突出的人，不会因为别人能力强，就把别人排除在外，而是那些能力一般，但能力突出者，所以在能力一般的人中，领导会考虑到更多竞争是否会激烈，能力一般，但不断学习、进步的人。看看领导眼中的能力强者：能帮助团队的人能力一般的人，不努力工作，没有别人努力工作，领导不理解，不支持，还会骂你，能够帮助团队的人，领导重用。

【|职场上，能力强的人总是更容易走得远】能够帮助团队成员解决问题的人，领导不会认为他是能力一般。能创造更大利润的人领导不可能让自己创造的利润超过自己的辛苦付出，所以同样能创造更大利润的人，领导更重视。能够创造超过自己工资收入利润的人，领导自然重视。能够为团队带来更多收益的人领导不可能让下属一直为自己打工，所以当能创造更多利润时，领导自然重视。能够带来更多收益的人，领导必然会重视。总之，无论哪种能力，都有优势与劣势，而有一个人最适合领导的能力就是：能够带来效益。领导要什么，就会支持什么，你能为领导带来效益，领导自然会为你买单。