|职场中，不敢对你说话的人，无非有三种情况

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很多时候，人们把“不要老是对别人太过温和”或者“要敢于表达”作为一个职场人不可避免的行为。殊不知，这种观念有一定的道理，但却很容易陷入循环。人们常说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒” ，但在职场中却往往相反，总是把一些温和的言语当成是一种礼貌，而把一些冷言冷语当成了攻击性，从而导致在职场上陷入一种恶性循环中去。职场中，那些不敢对你说话的人，无非有三种情况：一是心理有阴影。有人把职场中不敢对自己说话的人，称为“阴影人格” ，甚至有人把他们称为“阴影恐惧症” ，原因无非就是自己内心的阴影。
【|职场中，不敢对你说话的人，无非有三种情况】
在社交领域，如果一个人总是不敢对别人说话，无论是在公开场合，还是在自己的私人场合，都始终不敢对自己的观点，做出表态，甚至是坚定的说不同见解，都是一种阴影的积累。这些阴影人格的人，本身受到别人的嘲笑，或者是批评的时候，就会出现“脸红脖大粗——心口不一”现象，这种现象在与人沟通的时候，尤其是对于内向的人都很正常。因此，内心的阴影让他们在职场中，总是给自己设定一种行为模式，对于自己内心深处的“阴影人格”进行一定程度的屏蔽。二是认为自己没有错。职场中一个人总是对你说话，本身就是对你的一种负责，虽然自己并没有错，但是还是会被人无端地指出你的不对。
有些人在和别人沟通的时候，喜欢为自己的错误找开脱，认为是因为别人的错误才导致了自己的出局，而没有意识到自己才是事情本身最大的责任者。在职场中，没有人责怪某一个人，更别说是责怪在职场中出现的这种种“问题” 。职场中有很多的人就这样给自己找着不自在，认为自己没有错是自己的问题，因此在与人沟通的时候，总是无法坚定地拒绝别人，甚至也会出现口无遮拦，言语上一惊一乍，从不顾及别人的感受。三是太过关注别人，而忽略了自己。

很多人在职场中的行为模式是“老好人” ，即使别人有错，自己都只是尽可能地在别人面前找着借口来逃避，总是无法给自己留出一些余地，更别说去解决问题。其实在职场中，就是职场人性，关心的越多，被关心的就越少，因此就不能给自己留下一些余地，无论是自己的利益，还是自己的感受，都要考虑得极其周到。这样“双标管理”的职场中，自然就缺少了职场上的“真诚” 。职场上很多事情不能被无限地放大，看得太重，导致自己成为了一个很悲惨的角色。总之，在职场中要学会表现自己的“优点” ，但更要时刻注意自己的思想，更不能被“阴影恐惧症”所困。职场中，一定要保持清醒的头脑，明白什么是最适合自己的，不能盲目地盲从，更别把好的一面当作是对方的优点。