|职场中一个人能力强，一个人能力差，那么谁能混得风生水起？

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有网友问：有些在机关上班，做得很好的同事，经常出现一些事情，得罪领导。领导有可能记着这个事情，以后在跟领导关系比较好的人的时候，提起领导，会感觉有点别扭，但还是会让领导出面说一说。是不是领导有问题一个不小心就会记下来呢？看似这个事情很容易，但事情有大有小，但如果不是领导故意得罪人的话，领导真要记着，那也一定是某一次别的事情让领导得罪了人。领导记不记得，不是能说出来的，大家都记得，就一定是正确的吗？不是的。领导怎么说才是对的？领导应该在什么情况下来说呢？当领导说这一句话的时候，绝对不是所有时候都来说，必须要根据具体情况而定。当领导在跟大家一起工作的时候，这个时候绝对不用再喊领导了，直接站起来，把领导安排的工作做好。

如果出现一个人喊了领导，是不是代表他不负责任，领导能记住这件事情的话，基本是不会再记得。当领导安排一项工作的时候，如果都是喊了领导，领导并没有帮着做，这也并不是领导的错，而是自己并没有认真。当领导批评错误的时候，让大家记住这样的错误，这是对的。但总之，领导不会轻易记住别人的错误，尤其是不利于自己权威的人。

领导如果记住了，一定是在自己出现问题的时候。当领导遇到问题需要帮忙的时候，一定会想着领导的意见，而不是一个人喊领导。同样，领导安排的工作，是正确的，没错，但如果这项工作因为个人原因而造成损失时，那领导更会记住问题，而非这个错误。看似得罪了人，但可能是领导在“示威”很多人，喜欢把别人的错误当做别人的错误，自己的错误当作是自己的问题。其实这也是很多人存在的误区。领导可能想表达的是：“你做得没错，但是不用这样。 ”在领导提出异议的时候，不是领导在“示威” 。

【|职场中一个人能力强，一个人能力差，那么谁能混得风生水起？】如果领导一旦得罪了人，而不是这个人的错，那领导根本不会在意人，而是在表达自己的意见。正因为领导想表达，想让大家记住这个错误，所以才会这样。对普通员工来讲当领导这样说的时候，并不一定领导是对的。所以不用想着领导一定是对的，而是想着哪些人值得领导关注，哪些人值得关注，一个人做得好，就会被放大，一个人的缺点，都是被看不见的地方，领导也不例外。领导在职场中会看到一个人的优点，也会看到一些人的缺点，领导会从领导需要的方面出发，不会一定只说这个人的缺点，而是那些值得领导关注的方面。 [职场
职场中一个人能力强，一个人能力差，那么谁能混得风生水起？答案就显而易见了，一个人的能力强大，那么有能力的人会得到领导的认可，有能力的人会比能力弱于自己的人混得更好，这就是现实，没