离职|为什么职场中越是有能力的人越容易离职？离职

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为什么越是有能力的人越容易离职，而经常说要辞职的人却不走呢？
员工离职的原因不外乎两点：第一，钱没给够。第二，受委屈了。
越是有能力的人越容易被针对，在这个世界上有一个二八原则，我们所有人共享一块蛋糕， 20%的优秀人才享有80%的资源，剩下20%的蛋糕则留给80%的普通人来争夺。所以这80%的普通人，尤其是上了年纪的老员工，能不眼红这 20% 的人才吗？

能干的人往往生性傲慢，鄙视勾心斗角，他们的骨子里也是骄傲的，相信实力的正面对抗，讲究务实，实事求是，更加愿意把时间和精力投入到事业上、企业上、产品上，希望通过自身的实力来获得好成绩，而不是溜须拍马。因此面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或者干脆辞职离开，不愿意成天挖空心思和小人争这争那，打小报告，以免降低自己的能力。

第三个原因，也是最重要的原因——创业。
当一家公司总是让你的想法落空，次数多了，你就会失望，就像伴侣每次答应你出去约会时，都会放你鸽子，这就是最重要原因。因为具备能力的人，大多都是有梦想的，想要追求自己梦想的。
越是有能力的人越不愿意屈服于他人，尤其是不愿屈服于能力不如自己的人，哪怕钱给再多、股份给的再多，也压制不了他想独当一面的欲望。越是能干的人，越是有资本离开。

而且在求职市场上，比起普通人，能力更强的人会有更多选择，他们不愁找不到工作。换言之，一个员工在一个公司里持续发展，只有能力与之匹配是不够的，还要看其意愿高不高，发展空间大不大。如果两者都有限制，但以一己之力又无法改变，那么趁早离开也是一种解脱。
所以想要留住有能力的人，要尽可能地和他搞好关系，给他足够的发展空间，给他足够大的权限，让他感觉在这里不会被压制，但也要谨防小人。
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