|员工爱打小报告，中年领导酒后失言：这10条说话铁律，只可意会

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小美顶头上司调走了，空降了一位文质彬彬、温文尔雅的40岁大叔。小美有点“大叔控” ，对新上司产生一种天然的亲近感。有事没事，喜欢向新上司汇报工作。新上司因为刚上任，需要了解情况，挺喜欢听小美汇报工作的，顺便也听一听小美聊一些部门内部的家长里短。这让小美产生了误解，觉得新上司喜欢听这些，越聊越放松，开始向新领导打起其他同事的小报告。
有一天，部门聚餐之后，新上司等同事走了之后，只剩他和小美，领导酒后失言，直截了当对小美说：小美，以后你要少说一些乱七八糟的事情。我不喜欢听这些家长里短的话题。为了不让你产生误会，我干脆直接明说了。汇报工作就是汇报工作，其他的信息尽量少聊，既耽误时间，也让我分心。我已经人到中年，工作就是工作，说话交际，我一直在做减法，集中精力做好工作。

新领导的一番话，弄得小美涨红了脸。新上司接着说， “我没有丝毫责怪你的意思，是我刚来的时候，需要了解情况，愿意听你说这些事情，让你产生了误会，认为我喜欢听。做人要有分寸感，拒绝要果断，不要拖泥带水。所以，我知道这些话伤你的自尊，但是，我还是要挑明了我的界限，我喜欢听鸡毛蒜皮的话题。作为过来人，我想告诫你：这10个职场人际的潜规则（铁律），你一定要好好消化一下
第一，人来熟、人来疯的员工，一般都不是成熟的员工，看上去阳光开朗、人际关系良好，实际上，这种人在上司眼里，都是花拳绣腿、空架子居多，一时之间能得到一些好感，从长远看，他们都走不远、爬不高。你看那些成熟稳重、想干大事的人，谁整天没事逼逼叨叨的？
第二，上下级之间、同事之间，在职场上交往都要保持界限感，在心理学上有一个专业术语是安全距离，有的人大一点，有的人小一点，但总有一个临界值，越过这个临界值，就让对方没有安全感，显得非常不舒服。民间叫“分寸感” ，说话办事，超出别人忍受的分寸，就会引起对方的反感。职场上，这就是典型的不懂事、不懂规矩，没有分寸感的人，经常因小失大。
第三，一见面就掏心窝子的人，往往没有城府。心里不设防，并不是优点，而是傻白甜，被人利用了还替人家数钱。你认识我不久，并不了解我，就竹筒里倒豆子，什么都说，我连你家电视机多少钱买的都知道了。我不是什么坏人，知道这些信息也没用。我只是告诉你，你这样的人在上司眼里显得不够稳重，做不到守口如瓶，我不敢把重要事务交给你做，你也得不到锻炼成长，吃暗亏的还是你。

第四，职场上，经常有人说，公司离开我就不转了，谁谁谁离不开我。少说这样的话，这是一种心理暗示，恰恰证明，嘴里说着某人离不开我的，其实主要是自己离不开对方。抱怨公司的人，恨不能立即就辞职的人，只是嘴上发发牢骚而已，他们离不开公司，如果能离开，他们根本没有废话，找到下家就走人了。那些天天咋呼要辞职的人，往往是最心虚的人。
第五，嘴巴太甜的人，上司一般都是利用他，而不会重用他。爱传闲话的人，上司也是只利用不重用，内心还要提防这种人。上司会想，你今天传别人的闲话，明天也会传我的闲话。而且，爱传闲话的人，往往都会夹杂自己的“私活” ，拐弯抹角告同事的黑状，他们只是想利用上司的人性达到自己的目的，如果遇到聪明的上司，这种人也没有生存的土壤。