|职场上遇到不讲理的上级怎么办？

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【|职场上遇到不讲理的上级怎么办？】职场不讲理很常见，但遇到不讲理的上级，更是可以说是难上加难，但上司不讲理的情况常见有以下几个情况：第一，上司觉得自己讲的是道理，而不是规则。职场上讲道理固然好，但这种“讲道理”多少带有强制性。讲道理的人，很多时候都是在强调“规则” ，而事实上讲的只能是方法和方法的“规则” 。就好像，讲道理者总在说，你看看我这样做，会怎么样，那么你看看我那样做，会得到什么。如果讲“规则”的人，遇到讲道理的，很可能会出现这样的情况。第二，上司想要管理团队的方式。就像下属给上司提建议一样，上级也希望下属提升职加薪。虽说这是个愿景，但也是上级对管理和上级领导权威的渴望，管理上级的方式，也是上级管理下属的手段之一。讲道理的人觉得职场不公平，但讲方法的人却觉得职场相对公平。

讲道理者觉得职场会淘汰自己的想法是幼稚和愚蠢的，而方法者觉得这个做法没有不妥而获得了上司的支持。第三，没有了信服力，上司也不重视。职场上领导也是人，不是圣人，不是什么人都能够服从，上司也是人。要说领导管理人，就是在管理人的思想和行为，而很多上司是没有管理别人的能力，也没有提升自身价值的能力，更是对上司所提出的建议没有信服力时，讲道理就显得苍白无力。当然，并不是只要领导不讲理，就没有机会与上司合作，如果你是领导，你觉得有人能“听话” ，不“不讲理”吗？[职场
有网友问：哪些人不做事？这其实是不成立的。每个人的岗位都是“根据需要”来决定的。岗位决定的只能是事情的范围、数量以及时间长短。

岗位很难发展，因为岗位本身就是为了服务于上下级关系。所以说大多数人都不做事的原因只是为了规避风险，减少麻烦，至于做事，完全在于自己的心情。当利益与风险并存时，你会自然而然的去规避风险。现实与人情是如此的复杂，很难说到底有谁可以规避风险。很多人只是自己在做一些不重要的事情而已。比如：与客户沟通，与别人合作，办公室政治，领导的指示等等。很多时候，我们更多注重的是做事的结果，而不是所有的过程在做的是什么。所以，有一句话流传甚广，叫做：在你还是牛羊时，你需要在草原奔跑，但在你成了老鹰时，你只需要在树梢飞翔。现实就是如此，因为没有任何人能够真正做到完美。当你还在发展阶段，上级领导会把这当成是锻炼机会，可能会委派更多的工作，但这些工作大多数的时间并不需要完全按照领导的意思去做。而在工作中会出现各种各样的情况，而你不能解决的客观问题会越来越多。其实也就是自然而然的，你的职位越高越做不了事时，就会开始退步。