|职场需求增加，该如何重塑被需求时的状态，很多人都有自己的观点

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从来都是不公平的，别人的好坏，不能用言语去评价，不是你好，就会有更好的，别人的一些私事，更不能去说。尤其是职场这样的地方，永远是只能看到别人得到好处，看不到别人吃得苦中苦。看不到别人吃得苦中苦，也不去了解别人当时的处境，就直接站在自己的角度出发，就去评价别人，有时就会给自己造成非常大的困扰。职场生活中最忌讳就是人云亦云，而职场的生存规则，很多也是只能别人的，而自己不能犯的禁忌。对于别人的好坏，很多人会很关注，虽然职场是利益纷争，但别人之间的相处，也是为了求得生存下去的资本。所以，为人要善良，对人要真诚，才是最基本的要求。 [职场
职场同事之间是需求与被需求相互依存的关系，从被需求时刻发生，到需求减少时，从一种互利平衡状态突然到了另一种平衡状态。那么相互依存的人，在需求减少时，该如何找回被需求时的状态？

或是说需求的增加，该如何重塑被需求时的状态？关于需求，很多人都有自己的观点。其实，关于需求的增加，每个人都可以有自己的观点。很多方法都可以使自己重新找回被需求时的状态。要知道需求的增加，最终的目的是为了获得更多的价值。换句话说，当需求增加的时候，有些人能迅速跟上，而有些人却无法跟上，如果无法跟上，那么需求的增加必然会减少人们需求的减少，而最终导致被需求下降的结果。当然，有些人在提拔前会存在被需求的增加的情况。那些因为提拔而得到更多价值的人，最终在需求下降时被替代了。因为他们被需求是因为在被提拔前，有着自己所需要的价值，并且足够的价值足以把老板替代掉。否则无法对老板产生足够的价值，无法影响老板的决策。

因为在职场中被需求增加和减少都是正常现象，这完全属于自己人生历程的规律，谁能够超脱这个规律，谁就是成功者。但是，也不完全符合正态分布的规律，特别是在职场中，你会发现，一些有着丰厚待遇的顶层领导，都会在被需求增加时，出现人们无法跟上的情况。这种情况很普遍，但是大多数人不会这样，因为没有资源，没有足够的价值。没有被需求的增加，根本无法改变人们无法跟上的结果。有人说，增加被需求有两种方式。一是提拔有更大影响级别的人，提拔一些已经达到了提拔标准的人，二是改变自己被需求的状态。事实上，两者并不矛盾，但是根据情况需要改变。对于提拔与提拔后的情况无法改变。所以改变被需求状态是提升自己的另一种途径。而人们最易忘记的其实是改变自己被需求被需求，说起来很容易，做起来却很难。
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