文章图片
文章图片
这可真像是古人说的那句话 ， 宁可得罪君子 ， 不要得罪小人 。
那么现在问题来了 ， 为什么领导越不公平 ， 有时候位置越稳？以下几点是原因 。
如果一个领导对待人才 ， 能够使用快速通道 ， 快速提拔 ， 快速将人才放在合适的位置之上 ， 这也不是坏事啊 。
如果让人才 ， 也是按部就班的论资排辈 ， 而让一些庸者因为年纪大的原因占住位置 ， 这才是一种浪费 。
所以不公平也能激发人干事创业积极性 ， 只要使用得当的话 ， 有时候还会收到事半功倍的效果 。
这叫做我劝天公重抖擞 ， 不拘一格降人才 。 光降人才还不行 ， 快速重用是正事！
不公平才能团结人
不公平 ， 才能团结人？这句话猛的一看 ， 好像是在强词夺理 ， 也是歪理 。 但是事实上 ， 从古至今 ， 很多故事就告诉了我们 ， 不公平才是能够真正的团结人的 。
比如说刘备 ， 关羽 ， 张飞三结义 ， 这就意味着人家三个人是关系非常铁的 ， 是能够享受与别人不同待遇的特权的 。 这样的不公平其实才是比比皆是的呀 ， 现实生活中最简单的例子 ， 领导的工资肯定比员工高啊 。
领导身边的红人也是会有很多特殊待遇的 ， 比如说有在更好的部门干肥差 ， 再比如说犯了错误 ， 很少被批评 。 这都是一种不公平啊 。
但是恰恰是这种不公平 ， 才真正的团结了一些人 。 很多利益就聊着 ， 会把自己当成领导的自己人 ， 知心人 ， 从而发自肺腑的努力工作 。
而且你只有这种不公平机制的存在 ， 才会让所有人都有一种我可以一步登天 ， 一飞冲天的机会 ， 就是就会更加巴结和奉承领导 ， 谁还会和领导拍桌子瞪眼？那是跟自己的前途过不去 。
假如说没有这种机制 ， 所有人的工资 ， 晋升和职务晋升都是按资排辈儿年龄到了自动涨 ， 那谁还会很重视领导的意见？
当然了 ， 公司所有的领导嘴上都喊着要公平 ， 但实际上却做不公平的事情 ， 最主要的原因就是 ， 大家都是权谋高手 。 喊着公平是为了安抚大家 ， 也是使自己权力的使用正义化的一种需要 。
但是这些老油条们是不会做到真正的公平的 。 因为做到完全的公平 ， 你肯定会相信规章制度 。 因为规章制度规定了大家在某个时间段做某些事情 ， 都是已经规定好了 ， 到时候自动进行的 。
那领导的作用就会微乎其微 。
但是如果给人一种领导的参与 ， 就能让你走上快速通道 ， 抄近路的时候 ， 你说你是信规章制度还是信领导？
当你自己成为领导的时候 ， 你就不想让下属信任？让下属拥护或者巴结？
【衬衫|领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？】
- |下属对领导有意见，从哪些维度入手？
- |在职场，人越有钱，其脾气越小，这或许就是现实！
- 保安|保安越来越难招，就算给中老年人加薪也不愿做？背后原因很简单
- 理塘|开会时喜欢说这3句话的领导，大都没啥水平：聪明人看破不说破
- 富阳区|国内职业化程度高的项目，为什么在国际上的比赛成绩越来越差？
- 吉林市|领导不好，不一定因为你的关系
- 招聘|你有没有见过这样的领导？
- 蜜蜡|它是文玩界的扛把子，越黄越值钱？
- |职场中，与领导相处，做到以下几点
- 薪酬|领导要求“多任务管理”