华为|一个人升职之前的几个征兆( 二 ) 深水区

不仅仅是自己工作上的困难找自己，领导也会让自己去支持其他同事，甚至找领导签字，或者送材料的时候，却让自己去帮忙
其实这个时候，既是同事对自己信任，也说明了自己被领导信任
所以说，不仅仅一个人的能力重要，和同事之间的关系更加重要
只有和同事保持了良好的关系，大家才愿意找自己帮忙，
只要帮助了其他同事，自己的能力一定会被传达到领导哪里去
关于同事信任这方面，香港电影《无间道》有部分情节，就体现了这点，我们一起看一下
警察抓到了坏人，所有人都束手无策，大家都在期盼着怎么办

刘德华亲自出面扮演律师，解决了这个问题

再后面，刘德华升职，原因是“在情报科破了不少案子” ，至于破了多少案子这个事情肯定是大家传递给领导的

其实，对于一个领导来说，团队的氛围非常重要的，因为同事之间相处的很好，安排事情，就不会担心事情做的不好，因为相处好的团队，效率一定会高
那么是不是一定要和所有人关系都好呢
其实也不需要这样，因为没有人可以做到，但是至少保持百分之八十的人和自己关系好，然后百分之二十的人是一般关系就可以了
那么另外的百分之二十怎么办呢，如果一个人已经拿到了大部分的投票，至于那少部分，也许领导和团队的其他人也不喜欢，所以不需要在这方面刻意追求
自己在给领导的感觉不仅是有能力的，还可以和大家和睦相处
那么领导一定会把升职的机会给自己
今天我们分析了这两点，还有两点，我会在接下来的文章写出来
以下两篇文章，都是关于升职方面的，收藏人数超过200人，大家可以看看
要想当领导，先从思维方式开始

【华为|一个人升职之前的几个征兆】要想做管理，先学会如何认可对方?