招聘|神奇的事编招聘条件，计算机专业和劳动关系协调员？细想恍然大悟计算机专业|恍然大悟

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【招聘|神奇的事编招聘条件，计算机专业和劳动关系协调员？细想恍然大悟】

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广西某地的社会福利医院，招聘一个专业技术岗位，条件说得很明白：计算机专业的硕士，但备注让人糊涂了，劳动关系协调员4级以上证书？

计算机专业的硕士，没有关系，一抓一大把，只要你用人单位待遇好。又度了一把，原来，该社会福利医院创建于1959年9月，是隶属于当地民政局的全额拨款副处级事业单位，业务受当地卫生健康委指导，是当地目前唯一一所国家三级精神病专科医院。 “全额拨款”和“唯一一所”这两个关键词还是很有分量的，其待遇不言自明，说是“金饭碗”绝不算是夸张。
劳动关系协调员证书是什么？询问了一下身边搞人事工作的人，都是一脸茫然，查了一下网络。
原来，持有这个证书的人，主要是从事劳动关系管理的。那么看来，这次招聘的岗位，主要是满足该院的劳动人事管理部门的需求。一所医院，劳动人事部门招聘的人员，居然要计算机硕士，大概率也是想让人家身兼数职吧！慢着， 2020年7月10日，人力资源和社保保障部已经将劳动关系协调员职业资格认证予以移除了，你让人家计算机专业硕士怎么去拿这个证书？

本地人社部门工作的同学告诉我，既然人社部2年前就已经取消了这个资格认证，那么该院招聘的时候，就不应该拿这个资格当招聘条件。为什么要拿协调员资格证出来当条件呢？同学解释，第一，可能是该院确实需要懂劳动关系协调管理的人员；第二，现在不能考这个资格认证，但2020年之前可以考啊，应该还有考了这个资格的人。

那么这么多年的人社部门组织招聘，你看到有多少学计算机的拿了劳动关系协调员资格证的？
同学嘿嘿一笑：我负责招聘十年，只看到1个拿这个资格证的，还是位企业负责劳资的再就业人员。 2017年开始考这个资格的时候，主要是面向三种人：一是在职的，必须4年以上工作经历；二是技工学校或高职高专相关专业的学生；三是普通高校这个专业的。你看看这三种人，就明白是怎么回事了。
我估计，有这个可能：就是该院那个岗位早就有人了，而且工作了至少3年，只不过没有编制。这一次通过公开考试，解决目前在岗人员的编制问题。刚好此人已经考了劳动关系协调员4级资格证，就把这个资格证拿出来当招聘条件。这算不算违规？同学摇头：这倒不完全算违规，只能算钻了政策空子。还有一种可能，倒真算违规，就是刚好有1个计算机专业，同时持有劳动关系协调员资格证的人，就按照这个条件列出招聘条件，就是俗话说的萝卜招聘。
我再细看条件，脱口而出：2022——2023年应届毕业生！同学一把掩住我的嘴：千万别说@#￥%&

结语
事业单位招聘，流程就是，用人单位列出出招聘条件，人社部门负责组织。这里面确实有不少操作空间，对用人单位来说，可能就是解决用人问题，对广大的大学毕业生来说，用神奇的条件组合来拦住有真才实学的大学生，就是对“逢进必考”规则的亵渎，是不公平的。真心希望有关部门制止这种神奇条件组合招聘，为大学生提供真正公平公正的招聘环境。