|知乎高赞，年轻人要丢掉的幼稚职场心理( 二 )

既然你认可了，以后就都是你的工作了。
但如果你为此跟对方争执，最后势必是让上司裁决，那么好的结果也只是：
好吧，这不是你的工作，但你是个对工作没有热情、且斤斤计较的人！
真是一个左右为难的场景，此时，前面总结的“竞争性合作”的三条策略就派上用场了，不过，在此之前，你还要明确你的核心诉求：
首先，你到底想不想做这项工作？
既然同事让你做这件事，一般都能找到依据， “多做一点工作就当锻炼一下自己” ，这话不能完全算错，前提是多做的工作是有价值的，比如这三类工作：
1、与自己的核心能力相关的工作
2、可以提升自己的能力边界，或自己感兴趣的工作
3、有利于建立关键（不是所有）人际关系的工作
不过，就算你可以做，你也不应该直接答应下来。新人最爱犯的错误就是：如果一件事自己可以做，为了表现自己的工作热情，就满口答应下来。
问题在哪儿呢？份内的工作出了差错，说明你能力不足；份外的工作出了差错，在上司看来，你不但能力差，还自不量力，不安心本职工作。
当然，我并不是宣扬“不做不错，多做多错” ，为了成长，人需要挑战自己的能力边界，但同时你有权申请额外的工作资源，以及一个“不承担风险的承诺”——这才是你此时正确的诉求。

【|知乎高赞，年轻人要丢掉的幼稚职场心理】更重要的是，在多次博弈的“竞争性合作”中，前一两次都是建立承诺与威胁的过程，你需要明确地让同事知道自己的底线、自己的处世方式，对方才不会在下一次提出更离谱的要求。
所以可以看出，拒绝在职场上的重要性。
共勉。