|在职场中，你是不是工作态度不端正，做事没有责任心

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小领导经常拿自己家人开涮，其中最常被拿出来开涮的，就数老妈子了。领导说“让你看看人家老妈，不但能干事情，最重要的是还懂得享福~”听得听众人心疼，老妈子也总是在家里默默地吃点、做做家务。但是只要领导和老妈子说起家里的事情，下属们几乎都以呵呵来回答。其实， “以怨报怨”之后的结论往往也不具参考价值，不妨换一个思路来看看这个问题。想想下属们所做的事，真的值得领导们这样“骂”吗？一味地指责“坏人” ，领导们是否也在无意中伤害着他们呢？家庭是一个社会组织，我们作为社会组织内成员，都需要遵守国家、社会组织的游戏规则。在这个游戏规则内有着责任划分、权力划分。这也和人们所崇尚的理性思维相联系。领导们拿家人当挡箭牌来做借口，但其实他们本身也希望这样来为家人洗脱责任，这就涉及到一个权力分配的问题。家庭内，领导是对外的组织领导，家人是内部的职工。家人不仅要为领导分工，还得承担自己权力的一份责任。
既然把家人当作挡箭牌，对外指责家人，对内则是“指手画脚” ，这是小领导们作为“老手”的不负责行为。老板为什么这么要求员工， “让手下一个人打败100个人” 。这样的情况几乎每个老板都碰到过，但是这种情况发生在具体的部门，还能说是为部门利益考虑，但是发生在不熟悉的人身上，我们就不应该说出这样的话来。因为职场上不讲道理、讲“法”、讲“诚信” 。小老板们骂自己下属，无非就是骂下属不道德，不诚信，没有做好自己所分内的工作，不愿意与下属好好相处。 【|在职场中，你是不是工作态度不端正，做事没有责任心】
但是请记住，这种所谓的“指示”在小老板们看来，就像是一条指令，一件工作而已，并不是指示。所谓“不让手下一个人打败100个人” ，小老板们本身就在想有一个“道德帝”来为自己辩护，如果自己没有做到，自己就很亏，很冤枉。老板们的要求并非就是道德底线问题。 “让手下一个人打败100个人” ，那么这100口人又到底是什么人呢？无非就是为公司创造利润的人，或是公司员工的核心成员以及在公司占有一定地位的人。我们有过相同的想法吗？只有小老板们自己才清楚。那么领导们在小老板们心目中又是什么地位。老板们骂小老板们，无非就是认为手下能力有限，工作态度不端正，做事没有责任心而已。