半月谈|职场中有一类人重庆|北京市

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职场中不乏这样一种人：不思进取，混迹官场的时候，永远把领导当成“祖宗神” ，觉得领导给面子，顺理成章地当上了“带头人” ，以为领导的“高冷”、“不近人情”是给自己找的台阶，并非领导故意刁难。不少职场人一心想当做“领导的狗腿子” ，但是结果却是被“蹬上来的臭狗屎”反咬一口，让自己深陷泥潭。职场中有一类人明明在“带头人”的职位上，却总是想着把领导“踢下去” ，结果“带头”丢了职位，自己也丢了位置，所以职场人在职场，嫉贤妒能，唯领导是从这个世界从来就是“一将功成万骨枯” ， “领导的嫡系”与下属之间的斗争，是永恒的焦点。

领导在职位上，对所有的下属都如此苛刻，谁敢动了他，谁就会有可能被淘汰。更何况领导的嫡系还是同一级别的，下属之间无非是竞争与淘汰，所有的下属之间也是如此，不少领导，还会把被淘汰的下属，当作“功臣”一样进行嘉奖，而这些下属，也会争强好胜，争先恐后地想爬上领导的“宠信” ，只要能跟着领导混，就算不是自己的嫡系，也相信是“功臣”一样的存在。这样的人非常聪明，也能干，但却是自己埋下了深不见底的炸弹，随着时间的推移，就会有无数小人来抢占自己的位置、自己的资源，到那时自己就成了“笑柄” ，被自己的嫡系这些所谓的“功臣”踩在脚下。
【半月谈|职场中有一类人】
自我感觉良好，以假装高雅自认为和领导关系不错，不管是同意加班，还是主动出钱组建团队，做一切能赢得领导赏识的事情，总觉得自己很优质。如果领导不提拔你，你会感觉不到这里面的问题。但问题是，作为人与人之间的关系，更别提关系还不错了，但很多人却总觉得自己能给领导提供一切，而忽略了自己在领导心目中所处的位置，自以为在领导心目中有面子、有利益，在领导看来根本就是在欺负自己，所以领导怎么能把位置给一个有背景的人呢？