|领导赏识自己是怎样的体验？

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混迹职场，领导赏识是职场的捷径，要么是领头羊，要么是替身，领导赏识自己除了让自己有更多的机会外，还要看自己的工作业绩是否卓有成效，只有工作业绩卓越，领导自然会赏识你。一家公司领导赏识，肯定是想培养你作为接班人，而且还想让你走向领导的“人生经验” 。职场就像是一个名利场，不管在哪个岗位，只要你有过硬的专业技能，有过人的工作才效，你就能被提拔，要么得到领导赏识，要么能在大是大非面前领导为你背书，要么把你当成垫背的，这都是职场的规矩，作为职场人要遵守。要想提拔，就要有实打实的贡献，要么能够完成领导交代的任务，要么有自己成绩卓越的成绩，要么能有自身独特的见解，以及与众不同的优点。

总之，做的事情能够被领导看到，至于自己能不能走上领导的位置，还得看自己，没有哪个领导会一辈子只看你的业绩、过往的辉煌，毕竟大多数领导只能看见自己手中权力的“钱袋子” ，看不见你为公司付出的“劳动力” 。职场上，我们会根据个人能力去选择职位，但是大多数人往往只考虑到自己的能力，很少去思考个人能力需要发挥在哪些事情上。有些人只看表面现象，只看看领导是如何看待自己的，并没有从工作发展的角度去选择自己将要从事的工作。选错职位，很容易导致自己的能力发挥不出来，一切工作都是没有意义，工作也只是在重复，成长缓慢。

其实这正是这类新闻报道中经常出现的现象，那么为什么会出现这样的情况呢？有些人的思维定势是这样子的，工作很简单也可以从中收获，就会产生这样的思维定势，认为自己能力足够，工资条件不错就可以了，但是这类人其实也没有了解自己到底想从事什么工作。
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