|跟领导闹矛盾，被同事孤立，职场就这么势利吗？( 二 )

人性的本质是趋利避害，谁也不愿意惹祸上身，遇到火星撞地球，谁还不躲得远远的？
所以，被同事孤立是正常的人性反应，因为谁也不想因此得罪领导，跟着受到领导的打压，这只不过是明哲保身的做法，并不代表同事与你的关系发生了变化，等你跟领导的关系缓和了，一切都会恢复到原来的样子。

顺势而为，借势而起与领导发生矛盾，是谁的问题？有些人对职场的看法总带着一种情绪，认为上下属闹矛盾，都是上司的问题，好像“谁弱势谁就有理”一样。
可事实上，职场中的上下属问题，十有七八是由于下属工作做不好或者不服从上司安排所导致的，如果问题出在员工身上，那为什么不反思自己的问题，反而去关注被同事孤立的问题呢？根上的问题不解决，由此产生的顺带问题还会继续存在，这才是关键。
要是领导的问题，那又怎样？你还想着领导给你道个歉鞠个躬吗？
你是能改变领导还是能影响领导？如果这两者你都能做到，那也不至于跟领导闹矛盾，既然你改变不了领导，也影响不了领导，你能做的就只有改变自己的态度，要么去适应领导的风格，要么辞职走人。

其实，很多时候都是一些芝麻绿豆的小事，可有些人就像弹簧一样，有点压力就反弹，有点不爽就闹情绪，动不动就要跟领导吵，好像不吵显得他被领导欺负了一样，这一点特别不好，说真的，成年人哪有容易的呀？职场就没有不委屈的，如果事事要计较，你在那里都混不下去。
在职场上，要学会顺势而为，不要逆流而上，历史上，像刘邦还不够强大的时候，也只能依附在项羽旗下，可是怎么样，最后不是开创了400年的大汉王朝吗？而像朱元璋还不够强大的时候，依附在郭子仪旗下，长时间打着小明王的旗号，最终也建立了大明王朝。在你还不够强大的时候，该低头时就低头，今天的忍耐和煎熬，是为了明天的出头。
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