|职场上，不要说别人的话

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在职场上，大家都会很反感，不想和你说话。其实，说别人的问题，不是职场大忌讳吗？职场上，我们会与各路的人交谈，哪怕是你的领导，我们在开口前，都要多次提醒自己：语气要稳定，不要直来直去。因为我们很多时候是在为自己寻找出路，而不是在挑战别人的底线，总是想得到就去索取，而不是想得不到就去打击，很多时候，打击的只是自己，而真正提升自己的时间，在行走中，在思考中，在观察中。 “不着痕迹”职场上，每个人都想与众不同，而实际上，真正与众不同的人，或许只是与那些与你所想不一样的人在一起。

工作当中，每个人都是人，你与别人相处的过程，必定会受到别人的影响，与领导相处，与同事相处，与下属相处，哪怕只是看起来在相处，都会受到很多的影响，毕竟每个人都是在影响着别人，看着一个人工作，一个人开会，都会被别人同化。更别提在同一环境中的各路人马了，能被同化也是很不容易的。 “不问为什么”职场上，很多人都喜欢以自己的观点来判断别人，喜欢把自己的喜好强加于人，而别人只需要认同这种想法，就会受到自己的诱惑。这样的事情，一次可以，两次可以，三次可以，四次，每次都在以偏概全，那么，人际交往中，必然会慢慢形成一种固化，很少有人会去理解你的真实想法。

每一个人都是被生活所迫，每个人都在为生活而做减法。别人不愿与你相处，不认同你的想法，看不惯你的做法，你又何去何从呢？“不问对错”职场上，在职场上，为自己辩解和解释的事情太多了。有时候觉得自己做的问心无愧，有时候又觉得自己做法错了，想找一个理由和借口。人都太自我了，当自己与别人发生分歧，又或者想要找到一个心理平衡的时候，会选择理解自己说明白自己的事情，从自己角度去理解，而不仅仅是理解，如果仅仅是理解，就只是为自己找借口了。所以，职场上，根本不会有为自己辩解，所谓的为自己辩解，只会导致别人更加不信任自己，总把自己当做众矢之的。

【|职场上，不要说别人的话】这样的局面，会越来越僵化，越来越不稳定。每个人都希望自己能够有所作为，可是事实上有许多人的努力不被认可，甚至是被认为是异想天开。许多人看不起别人，并非大家真的看不起你，而是你没做成想做的事。其实每个人都希望自己的能力能够得到认可，可这时有个误区，那就是你的能力没做成想做的事，不是你不行，而是做得不够好。你需要做事，但更需要做成事。为什么会有这种误区呢？在职场上，总是有些同事会说你没做成事，甚至不把你的事情当成事儿。