周培公|领导问你“提拔谁合适”？你怎么回答？别错过机会了( 二 ) 周培公

那么，怎么回答这个问题呢？其实任何问题万变不离其宗，我们只要换位思考，了解领导希望听到什么答案，就能够很好地应对了。
首先，如果领导并不是想提拔你，而是想通过你了解他目标人选的情况，既然领导能够问你，说明领导也很重视你的看法，也是领导信任的人，所以你应该实话实说，给领导推荐最合适的人选。
问题来了，什么叫“最合适的人选”？当然不是你以为的人选，而是领导心目中的人选，如果领导的目标不是你，那么他之所以问你这个问题，不过是想从你这里得到确认而已，你完全可以理解为，领导的意思是：某某行不行？你回答：太行了。然后他肯定了自己的选择。

其次，如果你自己感觉也有机会，一定不要谦让，机会是靠自己争取来的，不是别人施舍给你的，但凡有那么一丁点机会，都不要错失，你可以直接向领导自荐，向领导表明，你已经为此做好了准备，希望能够承担更大的责任，希望领导能够考虑自己。
很多年前，我们岗位有一个机会，领导说你们看看谁合适和谁愿意去，就报名吧，结果只有一个人写了自荐信，虽然这个人并不是我们当中能力最强的，但是只有他站出来了，最后机会也被他得到了。
事后有人说，他太侥幸了，职场从来就没有侥幸一说，机会永远是留给有准备的人的，你不敢主动争取，又有什么好抱怨的呢？
职场就是这样，不怕没机会，就怕你不敢，勇字当头，失败了也不打紧，你以为领导会耻笑“不自量力”的下属吗？不，恰恰相反，没有一个领导不欣赏勇于承担责任的下属，就算这一次没有考虑你，也会重点关注你的成长，等到有合适机会的时候，就会优先考虑你。
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