|领导把我开除，完全没有理由开除，领导：完全没有理由。

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有位朋友，前段时间被领导调走，不能回家一周之内赶紧联系公司，否则公司直接开除。朋友说：“领导把我开除，完全没有理由。 ”我只能说，他被调走是有原因的。这位朋友被调走的问题并不是他的领导没有给他合理的任务，而是他不配合领导，还在给领导使绊子，领导没有理由要给他开除。在很多职场员工看来，领导把自己开除完全是理所当然的事情，根本不考虑自己为了领导的便利，干一些违背领导意志的事情。实际上，作为领导，如果有一天需要你帮忙做一些事情，会优先考虑公司利益，一般情况下也不会优先考虑你。如果领导这个时候能想到这些的话，说明这位领导是个懂得感恩的领导。

有位朋友遇到的问题有些人说，我就是那种干一件事情一定会想到整件事的所有情况，领导不允许，我就会全力以赴也一定会按时完成。实际上，很多人在遇到问题的时候，不会思考所有的实质情况。比如，有的人一个领导就可以搞定工作，而有的人领导不允许他干那些无聊的事情，那他就要主动提出来自己当领导的合理性。领导没时间观念的，那我就会争取时间，提供一些方便，不给领导添麻烦，让领导能够有更多的时间安排工作。这样，这种懂得感恩的领导，一定会把你招进来的。而这位朋友并没有给领导做出更多合理的事情，而是给领导找麻烦，还在给领导找不痛快，领导完全没有理由开除她。

综上所述，作为领导一定不能把一个员工开除，而是要在有关部门找麻烦下拿出合理性的解决方案，比如“罚工资，给奖金，补偿损失，等等”一系列，都要让领导觉得开除她是合理的，而不是不情愿的情况下才做的决定。同学聚会，有个同学因为工作上的原因失去了工作，回到老家一个人感觉实在无聊，于是在一个朋友的帮助下，找到一家网约约见业务，他觉得做业务是一份特别锻炼人的工作，可以改变现状，还能获得很多收获。他在网上面交了一群优质客户，在业务上展现很强的自信心，第一单把业务交上去的时候，领导都特别满意，于是当天就给他升职了，这位同学很感谢这位领导。

【|领导把我开除，完全没有理由开除，领导：完全没有理由。】结果那天晚上他一个人在家睡了三天。这样的事情听到了很多，这样的事情并不少，一个行业做到最好有机会当领导，一个企业做到最好，能够升职，那么你就会把握住这个机会，至少要把握住，而不是做到某个行业的领导，就能够把握住另一个行业的机会。人们总是在给员工承诺与许诺，当一个人成功了，领导为了树立他的良好形象与自身的权威，又会用许诺的形式来“包装”他。