立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？( 二 ) 离职

当然，这也是作为高管所必须要承担的压力和责任，谁让你工资高呢！
如果把这逻辑理解了，我们就能看明白很多公司里边的是是非非：为什么高管来了以后都喜欢带过来自己的团队，为什么高管在老板面前也并不敢趾高气扬，为什么高管对下属的要求都非常的现实而不讲人情，为什么高管都殚精竭虑？
那是因为高管收入不菲，找工作成本也很大，一动不如一静，也都是想在这个企业里边能够快速立足，站稳脚步。所以圈内很多人都会说“高管其实很卑微，只是你看不到”！

第二、普通员工为什么能干这么久，他们的价值在哪？
我们再讲讲普通员工：普通员工多数是执行层面的人，也就是说把本职工作干好就行了！更多地考察的是执行力，只要你本职工作达到领导预期，又愿意学习进步，公司是不会轻易去换掉一个“螺丝钉”的。
假如你是一个老板或者管理层，手底下的员工熟悉公司流程，执行力也强，安排下去的工作都能按时完成，那么你会轻易换掉吗？肯定不会换掉的。
换掉一个普通员工虽然经济成本很低，但新人你还得教他熟悉流程，带教的成本很大，所以“螺丝钉”们都很稳定，更换的频率较低。
普通员工的价值有以下几点：
1、执行力强，能够把领导安排的工作做好；
2、学习能力可以，能够跟得上公司业务发展要求；
3、做好本职的工作，价值观不出问题。
所以，作为普通员工，岗位匹配要求上的门槛并不高，只要是专业能力对口岗位，能胜任即可。如果极少数的普通员工能够超出预期达成，能创造新的价值，这类人就慢慢被提拔了，最后可能会成为管理层。
那么普通员工其实也有经常离职的或者被更换的情况，一般会有几个原因：
1、这个岗位工作复杂程度比较高，很多人不愿意干或者干得不开心，容易离职；
2、工资收入低，有了更好地选择的时候，容易离职；
3、公司战略调整、降本裁员，或者业务线砍掉的时候，被迫离职。
所以整体来看，普通员工稳定性相比高管是比较强的。
第三、工资越高的职场人，在公司做得越不长久，告诉我们什么道理？
高管的稳定性不强，普通员工的收入有限？这个局面很常见，也是职场现状，在这个局面下，告诉我们什么道理呢？
1、追求升职仍是目标
不想当将军的士兵不是好士兵，虽然高管责任压力风险都很大，但“成为高管”也一定是职场人的追求，因为这是能力和价值的提升，也是生存之本。
千万不要因噎废食，升职加薪，成为高管，永远没错的。
2、价值和贡献永远对等
职场在多数情况下是非常公平的，付出和收获对等，所以想要“人前显贵” ，就要做好“背后受罪”的准备，这个规律绕不开的。
3、想要躺平并不可取
“躺平”、“摆烂” ，这些状态在职场基本上是没有生存空间的，积极向上的争取权益，证明自己在单位的价值是职场人一直不能变的状态。
4、对同事多一点理解
每个岗位都有其不为人知的一面，公司和领导的决策在一定程度上也是“在其位”所必须要做的，换位思考，多一点理解。

第四、作为职场人，想要工资高，又想做得稳，需要怎么做？
当然了， “工资高”和“工作稳”这两个局面能不能同时实现呢？
从现实情况来说，特别是企业单位，最真实的情况是：可以短期内实现，也可以逐步向这个局面去实现！