立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？( 三 ) 离职

有几点建议：
1、无论何种岗位，高管或者普通员工，立足本职工作都是根本
公司不养闲人，个人的价值是通过本职工作的成果展示出来的，这是立足之本，也是稳定性的基础。纵使你是普通员工，自己该做的没做好，也不会稳定的。
2、想要往上走，业务创新必不可少，这是个人“增量价值”
公司提拔人的逻辑，是考虑到你的能力在目前岗位上已经“溢出” ，让你带着成功经验去承担更大的责任，这是根本。所以说，本职工作做得好是稳定的要求，本职工作做出突破是升职的要求！这是最基本的道理。
3、有意识地去组建自己的团队，打造自己团队的价值
很多时候，如果你自己带的团队能力强，在公司的影响力比较大，也是能够让公司看到价值的，立足的筹码就比较大，这是不可替代性的重要方面。
4、高管要懂得判断局势，适时地收拢锋芒
其实高管不见得都能审时度势，明知道自己价值已经很有限，在这个公司遇到天花板的时候就不要硬抗了，要么提前沟通老板引入新人，自己退居维稳；要么风光的主动离开，保存名声。
5、放眼行业发展，补充新的知识体系和职场人脉
职场说白了也是双向选择，也不见得最后必须一棵树上吊着，如果平时都没有放眼行业发展的格局，遇到公司变革自然没有底气了。自己的学习力，人脉资源，都是持续发展的重要筹码！
毕竟打铁还需自身硬。
【立足|为什么职场上工资越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？】仅此！