合作协议|硅谷寒冬！Meta疯狂裁员11, 000人，毕业生该怎么办？( 三 ) 劳务合同|招聘|抖音

来自中国香港的 Chloe Ho 是加州大学戴维斯分校的应届毕业生，她已经接受了一家名为Weee！的公司的内容营销专家职位。但是现在，她的岗位被取消了。
Chloe 说：“作为需要雇主担保工作签证的非美国公民，我的选择非常有限。 ”Chloe 得到了 Weee！的工作之后，她在旧金山湾区租了一间公寓，还安排了和朋友度假的计划。 “我已经围绕这份工作计划了一切，但是现在全都要取消。 ”
所以，像他们这样刚毕业的大学生，本来已经被科技巨头录取了，却在刚开始职业生涯甚至在开始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作机会对整个职业生涯都会非常具有破坏性。
许多受影响的毕业生在领英（LinkedIn）上表达了他们的失望，详细介绍了因为岗位被取消而破坏了他们搬家定居的计划，并且希望有人给他们介绍新的工作机会。
根据企业裁员跟踪机构 FYI 的统计：2022 年，776 家美国科技公司一共裁掉了 119155 名员工。

留学生该如何应对Blind 近期的一项调查显示，只有 9% 的科技人员对自身职业前景有信心。
但值得注意的是，广泛的悲观情绪与依然火热的劳动力市场形成了鲜明对比：统计数据显示 10 月的失业率虽然从 3.5% 升至 3.7% ，但是就业增长依旧超过预期，就业人数增加了 26.1 万人。
所以大环境依然是利好的，只是岗位增长主要服务行业，和我们大部分留学生的专业有所偏差。

10 月招聘人数的增长领域主要是医疗保健，增加了 5.3 万个工作岗位。专业和技术服务就业人数增加了 4.3 万个工作岗位。
制造业就业人数增加了 3.2 万个，而休闲和酒店业增加了 3.5 万个工作岗位。休闲和酒店业就业人数仍比新冠疫情前水平少了 110 万个，所以该行业的职位空缺最多。
政府就业人数反弹了 2.8 万个工作岗位。金融和零售贸易等利率敏感行业，就业人数温和增长。建筑业就业人数几乎没有增加，而运输和仓储增加了 8000 个工作岗位。

所以，面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：
战略性
来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的” ，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。
那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。

在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。
例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。
把握时间
对于在美国的在校生，每年有两个主要招聘季，秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多，质量也最高，而春招其实是秋招的补招。
所以，秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始，因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair 。其实，很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。

而对于春招，很多公司也不是从每年的春季才开放，而是从前一年的 11 月左右就可以申请。所以，申请的越早，可以避开申请高峰，竞争也会相对较小，可以申请的高质量岗位也会越多。
美国公司招聘时采取 Rolling Basis ，先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式，国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期，会在停止接受申请后集中审核。