|面对领导不认可，不要和同事比

【|面对领导不认可，不要和同事比】

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有位网友问，我工作能力强，业绩出色，领导认可，关系也很差，和同事关系处理的也紧张，怎么处理？这位网友还表现出焦虑情绪，他一定是不想承认自己的不足的；然后，这位网友接下来表现出“不是不报，时候未到”的态度。面对领导的不认可，不要和同事比，而是你要比领导强，再和领导“拼” 。可能有些人认为你的表现和你有什么关系呢？错！如果你的能力，在其他人看来不是那么出众的时候，领导也不满意呢，如果领导看到你不如领导了，有了更强的竞争对手，你可能会成为竞争对手，并且逐渐变为了领导的竞争对手呢？

你会怎么样？你会觉得和你没有任何关系，不重要了吧，如果你有了更强的竞争对手，但领导还是不满意，那么你就该考虑自己的问题了，这时候可能会被同事误解了，甚至可能会针对你。我们看到的大多数领导都是“铁面无私”的强势类型，面对他们的不认可，和同事关系，他们都能面面俱到把事情解决好。有些“老油条”领导就会耍小心眼，也会给你制造不必要的麻烦，甚至会给你穿小鞋。所以，不要和同事比，而是要和领导比，要比在其他人看来优秀的程度来比，并且要比领导更强大。你的能力要超过领导，才能赢得领导的认可和信任，哪怕领导看出你有了更强的竞争对手，还只是会针对你。

职场中遇到各种各样的人，大多数人都是为了各自的利益和情感而来到职场中的，但是随着时间的推移，我们的交际圈会逐渐扩大，接触的人会越来越多。有些人遇到不喜欢的人就不愿多接触，有些人则不会介意，只要自己不与人发生矛盾。但是人与人之间的情感是不能被淡化的。俗话说得好“亲兄弟明算账” ，对你有意见的人都会有自己的打算，大部分的人都是这样的，自己的利益往往要多优先考虑。如果真的发生矛盾的话，那么是不是就会有所谓的“老油条”来找自己的毛病呢？事事都以自己为中心的行为就是不成熟和缺乏独立思考能力的表现，这种人和“老油条”没有高下之分。