离职|提出离职后没走的人，往往没有什么好下场，因为这三个原因( 二 ) 离职

为了防止这种“破窗效应” ，领导哪怕从外面高薪请人，也不会受到下属的用辞职来要挟，并非只为了钱，而是不能助长此风气。

二、无人接替工作，临时招人成本太高突然提出辞职时，如果老板没有合适的人选时，多半会提出挽留，无论是如何“画饼”都是为了先稳住你，让你给他留出时间来寻找合适的人选。
忠诚度下降的人，必然不会受到重用，但是临时找人成本相对较高。而且在工作中熟悉业务的人与不熟悉业务的人效率上还是有差异的。
如果启用新人，无论从时间成本，还是培养成本，以及容错成本都会提升，升职加薪，都是先稳住你，让你继续为公司服务，当时机成熟时，早晚被替换掉，毕竟在每个老板眼中，忠诚度都是十分重要。

三、个人价值有稀缺性，老板真心挽留当然不排除一些人自身价值够高、具有稀缺性，虽然这类人极少，但同时也是老板极力挽留的对象。不过也正因为如此，很多人会高估、错判了自己的价值。
这个判断很多人都无法界定，每个人所处的位置不同， “背书”不同，能创造的价值不同，很容易将平台的力量当成自己的能力。事实上，如果不是有足够的关系、背景，或者是核心技术的话，没有谁是不可替代的，无非是成本支付多少的问题。
当然也只有个人价值足够大的时候，才会得到老板的真心挽留，并非英雄惜英雄，而是能稀缺性价值导致足以创造更大的价值。

写在最后【离职|提出离职后没走的人，往往没有什么好下场，因为这三个原因】混迹职场，每个人都有会曾经有那么一段时间有离职的想法，但一定要慎重，当提出离职时，就不要再犹豫，因为“开弓没有回头箭” ，当提出离职那刻开始，领导就已经开始寻找能接替你的人了，别抱有侥幸，换位思考很多问题的答案就呼之欲出。