反刍|身为职场女性：工作遇到瓶颈？不要怕，这4个方案帮你解决困境领导力|进阶|自动驾驶

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今天分享的书籍是《身为职场女性》。
马歇尔·古德史密斯（Marshall Goldsmith）美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。
萨莉·海格森（Sally Helgesen）世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。
不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶” 。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展” ，等等。在本书中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案，让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。

01、陷入瓶颈在职场中陷入停滞状态有这么几个特征，第一，你觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己过本想过的那种生活。这是一种很模糊的感受，女性可能就能够感知得到；第二，你觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来，有时候长期地心情不愉快；第三，你觉得自己的工作成果不再受到肯定和重视；第四，你觉得你周围的人，根本不知道你还能做出什么样的成绩。那么原因是什么？作者说，女性在大概三四十岁的时候，遇到这种停滞不前的状况的主要有四个理由。
1、自动驾驶仪
除了有身临其境的体验之外，停滞期的反应还会深深地嵌入你的身体。那些习惯不止会让你逐渐适应、难以改变，甚至会让你觉得它们就是你身体的一部分，而你生来如此。也就是你不愿意用新的习惯去告别旧习惯，按照之前的旧习惯一如既往地贯彻下来，然后也懒得改变，长期地用同样的方法处理同样的事情，导致的一种停滞。
2、成果的错觉
就她觉得，我以前做的那些东西都有效。我以前的习惯为什么能够持续下来呢？是因为我之前的习惯，做出了很多的成就。所以，我就相信它是对的。
3、责怪让你改变的人
就是女性的内心可能会比较敏感。她会把所有的就事论事的谈论变成对人的一种看法。所以，她会觉得这个人是不是对我有意见。她会觉得希望我改变的人可能是不喜欢我。然后反倒责怪那些希望自己带来改变的人。
4、一些持续的错误信条
作者说，他经过了大量的统计，女性会有哪些错误的信条呢？比如，野心是一个坏东西。很多成功女性都曾被贴上“过于野心勃勃”的标签。从字面意思来看，大多数女政客的确符合。但是，在一个女人想要领导一个志愿者团队时候，你也会听到这个词被放在她身上。到底什么叫作“过于野心勃勃”？似乎女性一旦和这个词挂钩，那就代表她们的所作所为很不得体、太过出格，或者太自私、不值得信任。所以这也就不难理解，为何很成功的女性也不愿意说自己有野心了。