反刍|身为职场女性：工作遇到瓶颈？不要怕，这4个方案帮你解决困境( 二 ) 领导力|进阶|自动驾驶

但是大多数女性或许误解了野心一词的含义。享受工作并想让自己的工作给世界带来改变，为什么就不是一种野心呢？为什么野心一词就一定要和“攻击性”“自私自利”“不值得信任”等概念联系到一起呢？如果你把野心看作是对自己才华的放大，它就会对你在工作中实现价值有非常大的帮助。而如果你仍带着消极的情绪去看待野心一词，你一定会无法正视自己的内心，而这就会阻碍你进步。
第二，好人的标准就是从不让他人失望。你觉得你是一个好人，所以你不能让朋友失望，不能让老板失望，不能让同事失望，不能让下属失望。作为一个职场女性，你的负担就会变得特别重，你可以是一个好人，同时你不能够满足所有人的期望。
第三，就是我一定要成为一个模范女性。就是当你认为自己非要成为一个模范女性的时候，你的压力会变得极大。
所以，这四个原因：自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人，以及拥有一些错误的信条，是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源。
02、是什么阻碍女性发展书中为我们列出了十二个女性在职场当中常犯的错误。作者说，我们可以对号入座的看看自己有没有，然后把它记下来，把它改掉。这12条我为大家提炼了其中6条，如果你对这本书感兴趣，你可以翻开看看。
1、不愿提及自己的贡献
就是一个女性在职场当中，和男性比起来，男性更喜欢讲到自己厉害的部分。而当问到年轻的职场女性的时候， “她们似乎从来不在意自己的成功。 ”“她们总是比自己的男同事更为努力，但却很少言及自己的功劳，尤其是在面对上一级领导的时候。 ”“我们很多女性都不爱说‘我如何如何’ ，总是把自己的努力归功到众人身上。这让她们看起来是个老好人，实际上对自己的职业发展无益。 ”
当被问到原因的时候，她们会说：“如果我需要吹嘘自己才能引起别人的重视，那我宁可被忽视。我不想当那种人。 ”以及“我觉得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我说，别人也会注意到的。 ”所以，女性在职场当中会把自己慢慢地变成了办公室里的一个小透明。就是她可能干了很多的活，但是大家不知道她干的。然后每次上台领奖，上去发言，都是那些男性的管理者。
2、期待别人自然而然地注意到你的贡献
就是我不需要做推广，我不需要去跟别人讲，然后他们就应该知道我很棒。但如果他们不知道我很难过。所以又郁闷又不好意思说。所以，作者说，我们每个人都要学会做一个电梯里的即兴演讲。

什么是电梯演讲？就是有一天，一个刚入职不久的年轻理财分析师在电梯里碰到了他们的高管。这位高管其实并不知道这个年轻人是谁，因为总部的跨层级沟通很少。但电梯开始上升的时候，高管突然问这个年轻人，在银行里具体做些什么业务。他几乎立刻就回答了三句话，简明扼要地谈到了现在的工作进度，谈到了自己未来希望在南亚领导一个电信投资公司，还谈到了自己的国家和想去的工作地之间可以进行怎样的经济往来。这是一个花费了不到1分钟的“即兴演讲” ，里面却包含了海量的信息。最后这个高管说，我会给你创造机会就走了。

所以，如果你在电梯里边碰到了一个老板，他有可能能够改变你的命运，会给你创造很多的机会。你一定要时刻准备好用简单的三句话把自己是什么人，正在做什么样的事，目前想要得到什么样的帮助，或者职业发展的方向希望是什么，能够准确地陈述出来。这时候才有可能能够得到机会的青睐。作者说，即便是从男性的角度看，男性也不喜欢自贬的女性。所以，我们要能够学会把自己的贡献，优势，短时间之内表达出来。