反刍|身为职场女性：工作遇到瓶颈？不要怕，这4个方案帮你解决困境( 三 ) 领导力|进阶|自动驾驶

3、过于看重专业技能的作用
就是有很多人是乐于在专业技能的方面去指导别人。如果一个管理者，只看重专业的技能，你会受到限制。实际上一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素。
第一，专业素养。你不能没有专业素养。第二，是人际沟通能力，也就是领导力。你是不是善于倾听，善于沟通，善于开会，能不能激励他人，能不能带动别人一块儿工作。第三，个人权威或者魅力。就是你是不是建立了属于你自己的品牌和口碑。第四，就是你在公司里的地位。
4、更加注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
我们经常见到很多聪明、有天赋，并且工作勤奋的女性能够很快地升职，然而不幸的是，她们此后会被“卡”在这个位置上，久久不再提升。她们也会安慰自己：这种状态也不错，大家的关系已经混得很熟，自己的技能也会不断得到磨炼，以此达到精进，等等。但如果你在同一岗位上停留太长时间的话，会阻碍你对自我价值的判断，并降低自我满足感；同时，你的能力和你的潜质都没有得到完全的发挥。这是一种浪费。更糟糕的是，你会让别人认为：你觉得自己不配得到更好的职位。
为什么这些在女性身上更容易发生呢？是否有其内在原因？当然，也许你所在的公司就有这样不成文的规定：男人比女人好升职。也许你尚不了解自己，对于自己真正想做什么有些迷茫，这也会阻碍你在职场中的表现；也许你天生就不喜欢折腾，不爱冒险。但作者说，很多职场女性把手头工作放在职业规划之前，这其实跟她们天性中的美德有关系，而那个词叫作“忠诚” 。
很多职场当中的女性管理者，会把眼睛盯在眼前的某一件细节的小事上，她会忠于某一件事，忠于某一个人，或者忠于某一个团体。这是一种固定的状态。因为你觉得这个团体不会打破，这个人不会离开，但实际上你应该忠于的是自己的未来。我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划。所以，作者说，你不能够只是看重手头的工作，不能够只是看重眼前的团体。你需要职业生涯的总体规划。
5、苛求完美
苛求完美，导致精疲力竭。在女性的成长过程当中，有一个名词叫作捆绑式期待。男孩跟女孩犯错误所受到的批评是不一样的。就是哪怕犯完全一样的错误，女性都会被再加上一句说，你还是个女孩子。就是因为她是个女孩子，所以我们会对这个女孩提出一个更高的要求。所以，当我们对女性长期以来带有这种捆绑式期待的时候，你会发现，大量的女性能够感知得到别人对自己完美主义的要求。所以，她会出现两个常见的错误。
第一，就是放权困难。什么工作她都不放心，她觉得自己不上手做的话就不行。所以，她很难真的放手给一些人做事。因为放手意味着可能会做出跟她不一样的期望，而这种跟她不一样的期望就带来了不同的评价。她没法接受这件事情。
第二，优先顺序的确立会出现问题。就是不知道哪些事先做，哪些事后做。所以，如果我们不能够摆脱捆绑式期待，那么你永远会陷在完美的细节当中出不来。这事是永远都没法开始的。
6、反刍式思维
什么叫反刍？就是这件事之前给你带来了伤害过去了半个月，你脑子还在想这个事，这是一个心理学现象。应对反刍的方法其实很简单，就是你能够眯起眼睛来看那件事情。别人伤害你的那个样子，或者你说错话的画面，像旁观者去看待。然后睁开眼睛的时候，这件事就淡化了很多。原因很简单，因为你终于成为了第三方，你成为了那个看戏的人。