跳槽|学习跳槽技巧，大概需要多长时间？求职

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最近有不少群友开始收到辞退、裁员和合同不续签的通知，每天我收到好几个此类“噩耗” ，我就知道年底该到了。每年的岁末年初，企业为了缩减开支，尤其赖掉拖欠的奖金和年终奖，会赶在此时优化一部分员工。
希望大家学习求职技巧，这是在体制外少数不怕失业的方法之一，至少一旦失业你能够在1-3个月内找到2-3个Offer ，选一个最好的去上班，整体来说薪资也会比上家更好。

但是，我们很多读者看了文章等于没看，看了第二遍才发现原来自己的理解错了，甚至没看懂。比如下面这位帅哥，过去号称将我的文章“全看了一遍” 。现在再看，为何觉得“自己之前白看了”？

因为没看进去。
这还算好的，算在职伺机而动，工资尚可，不急着换工作。就怕都进了群的读者了，不看文章，每次问傻问题，都说自己看了。你看下一位群友，领导通知辞退她，她连应对辞退的流程都没看，答应领导后迅速被交接了工作，开始慌了。

因为领导答应的给他交接期一个半月，只怕很快就不是一个月了，领导要的就是他先答应合同不续签、心甘情愿交接、答应较低的经济补偿金，甚至都没有补偿金。
他本以为还有比如接近45天的在职求职时间，现在是害怕领导反水，直接让他走人。这就当天失业了。

当然，平时看有很多好处，你有时间去消化，甚至不以跳槽为目的去面试，这种心态下，你能锻炼自己的求职和面试能力，能谈到比较高的工资，不但了解了自己的市场价，还敢于用时间倒逼法和工资倒逼法。
否则让你2周内必须来报到，只加薪10-20% ，你是不敢有废话的，因为你害怕失业，你也没有其他Offer作为筹码，不敢谈判。

对于如上这位国企准备跳出的群友，以及下一位想做领导的群友，我倒是很鼓励，至少他俩敢想了，而且是在职跳槽，这叫勇于尝试，找到好的再走。

这句话话“找到好的再走” ，实际上更重要的是你要换成另一个说法，叫做“找不到特别好的比如比现在年薪翻番的，就不要走” 。后面这句话才是我们在职跳槽的意义，才叫真正地“为了追求更好的职业发展而换工作” 。

我说平时工作的本质就是，用95%的时间努力工作，用5%的时间来找工作。这叫生于忧患死于安乐，但大多数人都是临时抱佛脚的。
比如下图武汉这位帅哥，他准备一晚看完。

一晚是看不完的，你看一遍大致需要看2部甄嬛传的时间，跟看连续剧还不一样，每一段语言你还要结合自身来思考下。然后，再二刷。这才达到了学习理论的第一步。