• 双月 Review
  

每双月与直接上级 1:1 ， 员工对 OKR 的完成进度进行自评并记录在系统中 。 直接上级不进行分数评定 。

• 结果应用
  

通过自评、Peer Review、直接上级评价和确定最终绩效的流程进行评价 。 OKR 的分数和结果并不直接应用于考 核结果 ， 而是以上流程的参考 。
【招聘|适合初入职场的小白OKR工作法】相信大家看完OKR ， 对自己工作也有了一定的规划 ， 希望对大家有所帮助！

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