pua|6年，我的职场反PUA心法大全( 二 ) pua

“钱不钱的不重要，重要的是你的态度，让我感觉这个公司不靠谱！”
“公司这个阶段需要的不是业绩，而是经验总结。我已经拿着这么低的底薪陪你试错，作为老板你是不是应该往积极的方面努力奋斗？”
绝绝子啊！
看到这几句话，我顿觉整个职场都充满了阳光，顿时神清气爽。
哈哈，玩笑归玩笑，这样的神评我希望你永远用不到。

（1）接受事实，并保持健康心态。首先，遭受职场PUA ，心里肯定不舒服。
我遇到大部分寻求我做面谈的求职中，很多人遇到这样的情况，心态就炸了，觉得自己非常委屈，感觉领导和同事都是坏人。
长此以往，很容易形成心理暗示，把自己深陷心理阴影不可自拔。
所以，我们要坚强，敢于接受现实，不能因为受到排挤就悲观失望。职场只是我们赚钱的地方，并不是我们交朋友、谈感情的场所，认清这个是事实，不断精进自己的职业技能，心态摆正！

（2）肯定自己的职业能力，保证工作不受影响。工作中，自信的工作态度和专业的工作技能缺一不可。当我们的自信被摧毁，陷入自我怀疑后，哪怕拥有多么高超的技能，也不可能再出成绩。
职场人要自信，更要认识自己，接纳自己的不足，发扬自己的优势。
不论因为什么原因被领导和同事PUA ，都不要影响自己的本职工作。因为工作是和我们谋生的手段，不能因为自己遭受排挤，就冲动裸辞，这也许正是领导和同事想要看到的结果。
跳槽并不能解决工作中的问题，只是一种自我逃避而已。
我们需要分辨工作中哪些是对事不对人的批评，哪些是对你的PUA 。那些打着“感恩公司给你平台”旗号的职场文化，我们需要早日断舍离！

（3）熟悉职场法律法规，具备自我保护意识。作为雇佣关系中的弱势群体，如果我们不具备法律法规意识，任凭用人单位给出不合理制度而不懂得反抗，那么我们的职业道路只会越走越窄。
只有当我们敢于用法律武器维护自身权益的时候，我们才能发现公司使用内部制度粉饰太平的做法是多么可笑。
在职场上，用人单位和求职者是平等的雇佣关系，你用工资聘用我，我为你提供价值和能力，双方实现共赢。
一个总是站在道德高地打压你的平台，并不是一个人可以施展拳脚的好平台。面对总是PUA你的平台，你应该早日舍弃！

写在最后：
通读全文，你会不会觉得职场好恐怖，一定要如此吗？
我们不是人民币，做不到人人都喜欢。在职场，多学点生存计谋和为人处世策略，不是为了害人，而是为了在纷繁复杂的环境中更好地保护自己。
职场本是修行，我们能做的，就是遇事修性，遇人修心。
良禽择木而栖，良臣择主而事。愿我们都可以在合适的平台大展宏图！
#兴趣素养#

自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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