四川省|职场“老好人”却多遭非议！给你4点建议，让同事尊敬万分( 二 ) 四川省

在一个好的人文环境中，获得的不止是工作上的进步，还有生活，进而净化与提升自己的人生观！

综上所述， “老好人”用处真的不大，与其让别人去认可你，不如让别人去认识你。一字之差，却是主动被动完全相反！

二、“老好人”的危害。有人还是认为，做个老好人问心无愧，利己利人。
这种观点【嘤兀】不反驳，但是有失偏颇——任何一种非礼貌性的尊重都不是反馈于你对他的尊敬——别人敬你一尺，你有什么能够敬别人一丈的？你可以做到利人，但不一定能做到利己。
1、你的工作将会被挤压。
前面已经说到，有些人为了营造“老好人”的形象，甚至不惜挤压自己的工作时间。
在工作当中，很多人会在工作之中会遇到来自同事的这样的，或者那样的工作的或者非工作的要求。
如：
“刘儿啊，有时间吗？姐姐这有个xx ，咱们这也就你会，你就帮姐姐我做个xx吧。姐姐在这谢谢你了。 ”
“小刘啊，哥哥是在好心提醒你。你来着虽然时间不短了，但在咱们办公室你还算是个新人，以后擦桌子墩地的事情，主动着点，对你有好处！”
“刘儿，帮我拿下快递呗……”
“刘儿，我这有点忙，给我倒杯水。 ”
“刘儿！”
“刘儿！”
——总之，各种事儿，扑面而来，应接不暇！别说你没遇到过，即使那个人不是你，也是你周围的人。
还是那句话，你来公司干嘛来了，你的目的是什么！
我相信公司不是给你钱让你伺候着同事来的。
“老好人”最大的失去就是失去了工作的时间！

2、“恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠” 。《菜根谭·概论》

这句话的意思是：施恩应该先施小恩，再施大恩，如果先施大恩，再施小恩的话，那么受惠的人就很容易忘记施恩人给他的好处了。

老祖宗在几百年前（注：菜根谭成书于明朝）就已经跟大家说清楚了。
好人能做，但是得由浅入深。而我们在职场中亦是如此。
一个人的优点是一点一点显露出来的，若是一上来就大放异彩，那就极有可能“日中则移，月盈则亏” ，最终手刃唾弃了。
“老好人”最大的悲哀就是，自己的能力不能满足他人日益蛮横的不讲道理的要求后，被他人的说三道四。

综上所述， “老好人”做时间长了，还真就成了丢了工作，没了尊严，在别人的叹息与指指点点中残喘与离开。

如此说来，我们的工作中不需要“老好人”吗？
不，我们很需要老好人，我们需要的是这样的老好人！
三、什么才是真正的老好人？老好人其实是一个褒义词！
1、与公司共进退。
真正的老好人是十分明白公司的目的的，也会从自己的起点出发，结合公司发展，制定出一套适合自己的发展规划的。
不论与公司缘分多久，但是干一天就会让自己发挥出作用，产生出效果。
把目光放在公司战略，部门发展，团队建设、培养新人等方面上来。
将自己的所能，转化为行动，反映在工作当中。
把尽心尽力的工作态度，与成效展现出来。
对于公司而言，这样的才算是老好人。

2、成就自己，成就他人。
用自己专业的知识，谦虚的态度，良好的素养，和职业精神与追求等去影响他人，感染他人的人，才是受人尊重的人。