笑里藏刀|职场故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理学硕士情绪崩溃( 三 ) 心理学|招聘|人力资源

“嗯，这个有点复杂？领导有其他考虑吧？”老孟说的领导，就是行政人力总监啊，暗示说因为总监的原因，小申才报名不成功。

这令小申很痛苦：平时行政人力总监对他挺认可的，不知道为什么会阻拦他报名？
关键是，这次竞聘完全是员工自主报名，理论上谁都可以报名的，就算行政总监不想让他评审高一级，也可以在评审时卡他啊，为什么连报名都不让？
行政人力总监是女的，平时比较严厉，小申也不敢找她问原因。
但是，在一次材料整理时，行政人力总监当着众人的面问小申：“小申，你怎么不报名竞聘啊？以你的实力，机会很大啊？”
当时老孟的脸色，立马变得很难看。
小申只得说：“我没报上名！”
“怎么可能报不上名呢？报名又不是评比，谁都可以报？”人力总好奇地问。
老孟忙打叉道：“小申那几天太忙，忘了准备资料！” 。
小申没来得及开口，老孟就连忙叉开话题：“郭总，您看看这几个名单， ......” ，行政人力总被老孟引走注意力，也就没再接着询问。
但是，小申却明白是怎么回事了， “明显是老孟中间搞得鬼” 。
因为之前绩效打分的事，他已经对老孟不怎么信任了。
虽然私下里，小申骂老孟不是东西，但是却没有揭穿老孟的行径。
接下来，老孟没有觉得一点儿不好意思，仍旧对小申笑颜不减， “小申，小申”叫得亲切，让人都觉得小申是他的亲信，连我听得都起鸡皮疙瘩！

5.令小孟崩溃的一件事
公司快速扩张，高端人才奇缺，公司出台了一项人才引进的激励制度，对所有人有效。
成功推荐并入职1名部门经理，奖励1000元；
成功推荐并入职1名中心总监，奖励3000元；
成功推荐并入职1名项目总经理，奖励4000元；
成功推荐并入职1名公司副总裁，奖励1万元。
高管的招聘基本被人力资源部的那位“老人”垄断，人才引进奖金都是他与孟经理平分。
但是，那次，小申引进了一名项目总经理，并成功入职，应该拿走奖金4000元才对，但是，最后推荐人却变成了孟经理，他一个人拿走了4000元奖金。
小孟知道结果的那一刻，估计真心愤怒了。
倒不全是因为没拿到奖励，而是长久的压抑，让他再也无法忍受，推荐奖励只是压倒骆驼的最后一根稻草而已！
那天，我也在场，最开始小申只是找老孟询问，老孟笑呵呵地安慰道：“晚点再说！”
“为什么是我推荐的，推荐人不是我？”小申以前，在老孟面前都是很恭敬的，这次却提高了嗓门儿。
“咱们晚点再说，我正忙着呢！”老孟开始收起笑容，有点儿不耐烦。
“你忙啥？电脑都没打开！”小申再也不吃他“和譪可亲”的那一套，毕竟现在已经不是刚入职的毛小子了。
“咱们能不能私下说？”老孟见周围人在围观，小声地商量。
“好，咱们出去说！”小申一直脾气比较好，其他人也都不明白“他为什么急眼” 。
因为，刚才那几句话，仿佛用上了浑身力量，小申身子都在颤抖，脸也变得通红。

“晚点吧，咱们晚点儿说！”老孟和气地商量着，一副很大度的语气。
“今天就说清楚，凭什么我推荐的，不算我的？”小申鼓足了力气问。
“哎！哎！别着急，别着急！”见小申激动，老孟用起他惯用的手段，拍了拍小申的肩膀，安慰人的模样。
看到老孟虚伪的那一套，小申情绪瞬间崩溃，提高嗓门：“又来这一套？平时活儿都是我干，好处一分不给我，月月给我绩效打D ，凭什么？”