笑里藏刀|职场故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理学硕士情绪崩溃( 四 ) 心理学|招聘|人力资源

打D这种事儿，其他人是不知道，一听这话，周围一群人都看向老孟，都知道小申工作很卖力，也是人力资源部的核心主力，平时工作基本都是小申在对接。
如果小申说的是真的，那老孟确实太过份了，关键还是月月打D 。
“别瞎说！”老孟一脸严肃地呵斥道。
“我瞎说?你把我的绩效拿出来，让大家看看！是不是月月给我打D？想开除我就明说！”小申是准备撕破脸皮了，声音也有点嘶哑。
老孟收起情绪，换上一脸无辜的样子，令小申更生气。
“平时只知道玩阴的，今天就说清楚，你是怎么对我的，平时像模像样的，背地里都干了什么事儿，自己不不清楚吗？”
“真以为老实人就好欺负”
........
那天小申就像喝醉酒的人一样，脸色通红，又有点语无伦次，但把想说的都说了出来！
老孟不知道是嫌丢人，还是觉得理亏，一直没有吭声。
公司办公楼是整层通着的，近一百人在一个大厅里，刚开始觉得小申有些过份，当众怼领导，听着听着，都开始同情起来他。
后来，有行政部人员上门劝导，最后才作罢。
每个人心中都有一杆秤！但谁会出头帮小申呢？绝对不会！
在职场直接怼领导是犯了大忌讳的，哪怕本来占着理，最后也是没理的。
很多人是相信小申的，因为老孟是老板的红人，也经常向老板打小报告，很多人都知道他明里一套，暗里一套。
据传言，上一任行政部经理（同他有竞争关系，争行政人力中心副总职位），就是因为被他打小报告，给挤兑走的。

6.还有一件事
我事后问小申“就算老孟再无耻，以你的性格也做不出当面怼人的事啊？” 。
他告诉我，前一天，他刚被行政人力语重心长地教育了一顿，原因：“老孟说他近段表现不好，工作不积极，而且各种方案和报表失误过多！”
看似行政人力总对他的鼓励，其实质上，更像是威胁：“不好好干就开了你” 。
明显，老孟又在背后告他黑状了！
这也是他情绪激动的诱因之一。
7.后续
当众人面怼“笑里藏刀”的老孟前，小申就已经准备好离职了。
他最后去了另一个公司，做人事部经理，不久又升为人事总监，他实力是毋庸置疑的！
他走后，人力资源部又招来2个人，才接住小申的工作。
哎！

知晓老孟是这种人后，每次和他相处，虽然他总是笑呵呵的，一副人畜无害的模样，但我后背总是有种冷溲溲的感觉。
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