福绵|学弟同事，最值得学习的地方！求职|农村见闻|地方时政

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最近也不少跟领导相处的提问，我看了好几个，发现也有共性知识。
比如作为女领导的手下，有人能自来熟，跟女领导关系就不错，还能少干活，还能指挥老人。
鉴于如下文章中的案例，女领导确实不是职场中容易相处的角色。
《女领导为何特别难伺候？》
《女领导意图在试用期辞退我，该如何应对？》
《必修课：如何跟女领导相处？》
《如何应对刁钻难搞的女领导？》
《工作上如何跟女领导相处？》
如果能有人能跟女领导相处得特别好，这里面应该完全有需要向其学习的地方。
因为女领导跟女手下难处，也是婆媳关系之后一个“千古难题” ，我觉得这套技能用“最”该学习的字眼不为过。
看案例。

我用【】来解析。
幽哥好，目前有这样一个情况：团队里有一个男的特别受女领导欢迎，而且很明显。【这是说这位星友是个女孩，她目前同部门的平级同事中，有个男孩，特别得到领导的欣赏】
平时吊儿郎当的，上班时间肆无忌惮玩手机（办事小聪明能力应该也略有一点）【这个男同事上班有些混日子，喜欢玩手机，当然也有些小聪明，能力还是有一点的】
我和他平时基本不讲话（两人可能互相有点不顺眼）【之前跟这位男同事没有过多的工作往来，所以说话也不多，可能彼此看不惯】
最近共同项目的交流中，他有好几次没有核实清楚情况认为是我做错了事情（都不特别紧要的），相关邮件抄送领导且语言带点小教育的味道（对其他部门同事也有点这风格，不过多少也想给点威风我看）。【这个男同事很显然比较得宠，也有些自以为是，经常给其他平级同事下马威，揪住星友无关痛痒的小错误不放，还以为教师爷的口吻自居】
想问下：1. 如何合理处理双方关系，对方来了1年多两年的样子，我新入职公司三个月【男同事入职接近2年，你是3个月还在试用期，此时你的策略是低调度过试用期，不要得罪老员工，尤其这种比较得宠的老员工，你又在女领导手下，此外，度过试用期之后，再观察看看，以静制动，刚来3个月并看不出每个人的人品、工作能力以及背后的关系和背景。目前要处理跟他的关系，就是听话，假装他是个小主管，只要没有非分要求即可。你还要学习的就是他是如何将女领导哄得这么好的，这也是一门大学问。】

领导初步感受到我对团队的价值对我感觉还行。【你才来3个月，领导没有感受到你的价值，只是还在验证当初招你时你面试中表现出来的能力，正在考察你，暂时没有辞退你的考量，只是继续让你待着进一步观察，也可以说对你感觉“还行” ，还没到转正前那一刻】
他已转正我三方合同【男同事来了接近2年，不但试用期通过，而且合同也转了跟公司签订的正式合同，你还是第三方的合同，非正式员工中的试用期员工，两个正都未转，新人中的新人】
2如果以后碰到类似没有确认清楚邮件小教育，这种人是否应该强硬点怼回去，目前我平和解释”【继续平和解释是对的，但有时也可以接受指正。根据大概率来判断，见《关系好的同事突然对我凶了起来，是什么原因？》，他不仅仅是对你这个新人，他早在3个月前你还没报到时，就已经对其他平级同事凶了起来，大多数征兆都显示他即将升职，即晋级上去做你的领导。时间大致在两三个月，即他满了2年，恰巧也在你入职6个月试用期即将转正时。】