安迪|《穿普拉达的女王》：安妮·海瑟薇的职场打怪升级之路( 二 ) 米兰达|安妮·海瑟薇|穿普拉达

小册子传递出来的理念是：遇到事情去执行就对了。
不过近几年来，因为人们的意识越来越“多元化” ，这本书反转被认为是资本家剥削劳动者的毒鸡汤。这点就不作延伸讨论了。

02不玻璃心，不抱怨，不八卦身为第二助理，安迪负责了米兰达包括挂衣服、买咖啡、订外卖、接送小孩、拿文件等琐碎工作。即便做了这么多，米兰达一直记不住安迪的名字，一直喊她艾米莉。
上司记不住自己名字让安迪很没有存在感，她纠正无果后，只好放弃。这也罢了，关键是米兰达出差在外，因为天气原因航班延误无法返回，也将错误归之安迪，将她狠狠训一顿。
受了委屈的安迪跑到前辈尼可面前抱怨，尼可有安慰她么？没有。尼可说“那你走啊，你自认为在努力工作，其实是在应付，并没有努力。这儿很多人在拼命，而你却希望上司亲吻你额头并赏你一颗五角星” 。
几句话令安迪无地自容，收拾起心情回去继续工作。
最终，安迪凭借聪明和能力，逐渐赢得了米兰达的赏识。在她帮米兰达提前安排了还未布置的行程以及与家人的聚会时，米兰达竟然一下子说出了安迪的名字。
所以在职场中不要玻璃心，每次都给出完美结果，上司想不记住你都难。这属于在职场中的心理素质方面。
还有人格素质也很重要，其中有一点就是，不要与上司可能认识、有交集的人抱怨自己的工作处境，特别是讲上司的坏话。
安迪在这点上就做得很好。她会向男友和闺蜜倾诉，但是很拧得清，不会和工作伙伴抱怨。
安迪帮米兰达去酒吧拿文件，遇到了帅哥作家西蒙的搭讪，对方听说她的上司是米兰达，兴趣来了， “哦，那个女魔头，那你一定很受委屈吧？”西蒙在等安迪接话。但安迪始终保持微笑。在对方再次提到这个话题时，她赶紧放下酒杯找借口离开。自始至终未说任何对米兰达不满的话。哪怕她已经被上司折磨得抓狂了。

一般定力差的人在听到类似诱导性的话时，也许会大谈特谈上司的不可思议行为。这就为自己埋下了隐患。坏话总会传到当事人耳朵里。职场存在利益纷争，太多人是通过打小报告踩踏别人爬上去的。
不要说你上司的坏话，哪怕是事实，也不要讲。也不要在背后议论人，不要在第二人面前讲第三人，如果一定要讲，记住：讲好话。
诚如永远不要在朋友面前讲你的敌人一个道理。
也不要介入上司的家庭生活，不打听不传播不主动去知道，要保持界限感。因为上司希望在下属面前树立形象保持威严，当然首先要有神秘感和边界感。
安迪去米兰达家送书时，误走上了楼梯，看到了米兰达正和丈夫起争执。米兰达发现了安迪，眼神看起来似乎要把她立刻除之而后快。影片在这里的细节处理得特别细腻：这时候米兰达的发型突然凌乱了，凸显了家事被安迪撞见的恼羞成怒。要知道平时米兰达的衣着与发型都是服服帖帖一丝不苟的。
米兰达直接动了开了安迪的心思，给安迪布置了几个棘手任务，其中一个是帮米兰达双胞胎女儿弄到J·K·罗琳的《哈利·波特》尚未出版的手稿。好在作家西蒙在出版社有人，帮安迪解决了问题，保住了饭碗。
这就是界限感，安迪已经得到了上司一定程度的信任，才安排她送书回自己家。但是再信任，界限感也要把握好。在某种程度上有点“伴君如伴虎”的道理，所以为了安全，保持距离是上策。