|行走职场，要用自己的稳定性，来对抗外界的不确定

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恐怕这世上唯一不变的就是变化本身，因为变化具有太多的不确定性，今天还是领导面前的红人，结果领导因工作原因调整了，下一刻很可能就会跌落谷底。
跌落谷底也许又是置之死地而后生，谁也没有预知未来的能力。应对变化带来的不确定性，就是用稳定性来对抗。
这就像无论是东西南北风，但树根牢牢的扎在地下，任凭风吹雨打，树叶会动，树干会变形，但不会偏离原先的位置，根扎的越牢固，变化带来影响就越小。比如，野草、小树苗可以被一阵风吹到很远地方，但参天大树或许树叶被吹掉，但树干，树根岿然不动。
用自身的稳定性，对抗因变化带来的不确定，大致有以下几个方面：

01.认知的稳定性每个人由于过往经历，生存环境等不同，形成的认知架构也会有所差异。许多道理是在不同认知架构下产生，没有对错只有适合与否。
比如，有人说：“做大事不拘小节” ，也有人说：“细节决定成败。 ”
有人说：“兔子不吃窝边草” ，也有人说：“近水楼台先得月。 ”
有人说：“瘦死的骆驼比马大”也有人说：“虎落平阳遭犬欺。 ”
有“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉” ，也有“百无一用是书生。 ”……
这些道理都没错，如果被这些道理所干扰自己的认知，那么必然会陷入矛盾之中，这也是许多人道理懂了很多，依然过不好一生的原因。

认知没有对错，只有适合自己，与过往经历相契合的才是自己要走的路。这就像鞋子合不合适脚才知道一个道理，那些看似不错的道理，不一定适用于自己。
这世上没有所谓的感同身受，所有的道理都可以借鉴，但不能偏离属于自己路。就像大家都知道股神巴菲特，哪怕研究再透彻，也无法达到他的成就。
成功可以效仿，但无法复制。只有认知的稳定，才能走出一条属于自己的路。

02.情绪的稳定性喜怒无常用来形容一个人情绪的不稳定，相信没人愿意与喜怒无常的人打交道。
人与人的性格本身就存在差异，有些人脾气急躁，有些人性格温和。虽然人们更喜欢温和的人，对于急躁的人也能接受。
人与人之间相处本来就是一种博弈，相同的事情对待不同人，表现出来的行为一定有所差异，有些人属于那种蹬鼻子上脸，有些人则属于你敬我一尺，我敬你一丈。
无论博弈处于强势地位，还是弱势处境，都有迹可循。在面对机会、危机的时候，人们更愿意倾向于自己能把控的方向。
人性中恐惧来源于未知，对于情绪不稳定，喜怒无常的人来讲，不确定因素太多。在外人看来不确定因素太多，只有在别无选择时，才有可能进入备选项。
随着生产力的发展，分工越来越细致，更强调了人与人的协作关系，情绪的稳定必然让合作可变因素大大减少，增加了稳定合作的基础，至少人们更愿意趋向于已知、可控。

03.心态的稳定性心态通俗来讲就是心理的状态，它会随着时间的推移，所经历的事情会发生奇妙的变化。因外界的变化导致的心态不稳定，要用内在稳定性来对抗。