应届生|应届生分“三六九等”?体制内领导直言:第一天上班就能看得出来

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体制内的工作被称为“铁饭碗” , 工作性质稳定 , 发展前景开阔 , 但想要在体制内闯出一片天 , 必须要足够优秀才行 。
这类工作的晋升制度是公开、公平、公正的 , 能者上、平者让、庸者下 , 这是很正常的事情 , 而有些大学生刚上岗时 , 就表现得与别人不一样 , 让领导刮目相看 。

应届生分三六九等?体制内领导直言:第一天上班就能看得出来有人说 , “三无家庭”的学生不应该考公务员和事业编 , 因为家里无人脉、无经济基础、无背景 , 进入体制内后很难晋升 , 拿着不高的工资 , 想要改变生活现状会很难 。
应届生能够考进体制内是件很不容易的事 , 可让很多人没想到的是 , 第一天上班 , 可能就会被分为“三六九等” , 因为当天的一些表现 , 会直接体现出家里的情况 。

体制内领导之前 , 有些应届生第一天上岗会来得很早 , 8点半正式上班 , 他们7点半就来了 , 这说明他们很谨慎 , 家里没什么钱 , 父母也没有太大的本事 , 他们很珍惜这份工作 , 性格谦卑、愿意学习 。 但这类应届生有一个弊端 , 那就是不太自信 , 和同事的交流比较少 。
如果应届生第一天上岗就“如鱼得水” , 和同事无所不谈 , 而且还特别有“眼力见” , 这种应届生的家长基本都是在党政机关工作的 , 长期的耳濡目染让他们变得和家长一样 , 知道上岗后应该怎么做 , 争取让自己出彩 。

如果应届生上岗后不紧张 , 很阳光 , 而且还是个“社牛” , 喜欢开玩笑却还能把握好尺度 , 他们的父母应该是经商的 , 八面玲珑 , 善于与别人打交道 , 这类应届生在单位当中比较受欢迎 。
由此可见 , 不同出身的应届生 , 上岗后的表现也会有所不同 , 虽然他们自己没有察觉出来 , 但经验丰富的领导一眼就能看出不同 。 不要小瞧了这件事 , 第一印象很重要 , 如果给领导留下了很好的印象 , 对自己未来的发展会有很大的帮助 。

家境好是优势 , 但体制内不看家境对于学生来说 , 如果家境比较好 , 确实算得上一种优势 。 首先 , 如果家里很有钱的话 , 学生可以接受更好的教育 , 起步要比寒门子弟高很多 , 他们更容易考上名校 , 在报考公务员和事业编制时 , 也可以花钱参加培训班 , 通过的几率会更大一些 。
其次 , 如果家庭更有背景 , 学生毕业后在找工作时 , 会让人刮目相看 , 就算得不到特殊的照顾 , 也会给人留下不一样的印象 , 而且这种学生的眼界和格局都不错 , 更容易获得领导的赏识 。

再次 , 父母的人脉也可以为孩子就业提供帮助 。 如今大学生数量比较多 , 就业困难 , 寒门子弟只好自己不断摸索 , 会浪费很多时间 , 而父母如果有人脉的话 , 可以避免孩子在求职时走很多弯路 。
不过这些也只是优势 , 最重要的是靠后天的努力 , 体制内的竞争是很公平的 , 无论出身如何 , 只要有能力 , 就可以得到晋升 。

大学生想要进入体制内工作 , 应该怎样做?现在大学生找工作确实有难度 , 于是很多人便把目光投向了体制内 , 毕业后如果能够考上公务员或者事业编制 , 就不用为求职而四处奔波 , 但这类考试的竞争十分激烈 , 想要“上岸”的话 , 就要提前做好准备 。