应届生|应届生分“三六九等”？体制内领导直言：第一天上班就能看得出来大学生|事业编制|考试

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体制内的工作被称为“铁饭碗” ，工作性质稳定，发展前景开阔，但想要在体制内闯出一片天，必须要足够优秀才行。
这类工作的晋升制度是公开、公平、公正的，能者上、平者让、庸者下，这是很正常的事情，而有些大学生刚上岗时，就表现得与别人不一样，让领导刮目相看。

应届生分三六九等？体制内领导直言：第一天上班就能看得出来有人说， “三无家庭”的学生不应该考公务员和事业编，因为家里无人脉、无经济基础、无背景，进入体制内后很难晋升，拿着不高的工资，想要改变生活现状会很难。
应届生能够考进体制内是件很不容易的事，可让很多人没想到的是，第一天上班，可能就会被分为“三六九等” ，因为当天的一些表现，会直接体现出家里的情况。

体制内领导之前，有些应届生第一天上岗会来得很早， 8点半正式上班，他们7点半就来了，这说明他们很谨慎，家里没什么钱，父母也没有太大的本事，他们很珍惜这份工作，性格谦卑、愿意学习。但这类应届生有一个弊端，那就是不太自信，和同事的交流比较少。
如果应届生第一天上岗就“如鱼得水” ，和同事无所不谈，而且还特别有“眼力见” ，这种应届生的家长基本都是在党政机关工作的，长期的耳濡目染让他们变得和家长一样，知道上岗后应该怎么做，争取让自己出彩。

如果应届生上岗后不紧张，很阳光，而且还是个“社牛” ，喜欢开玩笑却还能把握好尺度，他们的父母应该是经商的，八面玲珑，善于与别人打交道，这类应届生在单位当中比较受欢迎。
由此可见，不同出身的应届生，上岗后的表现也会有所不同，虽然他们自己没有察觉出来，但经验丰富的领导一眼就能看出不同。不要小瞧了这件事，第一印象很重要，如果给领导留下了很好的印象，对自己未来的发展会有很大的帮助。

家境好是优势，但体制内不看家境对于学生来说，如果家境比较好，确实算得上一种优势。首先，如果家里很有钱的话，学生可以接受更好的教育，起步要比寒门子弟高很多，他们更容易考上名校，在报考公务员和事业编制时，也可以花钱参加培训班，通过的几率会更大一些。
其次，如果家庭更有背景，学生毕业后在找工作时，会让人刮目相看，就算得不到特殊的照顾，也会给人留下不一样的印象，而且这种学生的眼界和格局都不错，更容易获得领导的赏识。

再次，父母的人脉也可以为孩子就业提供帮助。如今大学生数量比较多，就业困难，寒门子弟只好自己不断摸索，会浪费很多时间，而父母如果有人脉的话，可以避免孩子在求职时走很多弯路。
不过这些也只是优势，最重要的是靠后天的努力，体制内的竞争是很公平的，无论出身如何，只要有能力，就可以得到晋升。

大学生想要进入体制内工作，应该怎样做？现在大学生找工作确实有难度，于是很多人便把目光投向了体制内，毕业后如果能够考上公务员或者事业编制，就不用为求职而四处奔波，但这类考试的竞争十分激烈，想要“上岸”的话，就要提前做好准备。