hr|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？求职

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高校毕业生的就业难，可以说是甚嚣尘上。因为三年来的疫情影响，经济的下滑，导致许多行业不景气。在这样的背景之下，毕业生就业就成了一个亟待解决的难题。虽然国家多次出手来缓解毕业生就业的压力，但是毕业生就业依然是一个社会性问题。

尽管就业的压力不是一般的大，但是大学毕业生们对于就业的期望值还是很高的。不少的大学生都期望自己能找到一份工作轻松，薪酬待遇高的心仪岗位。进入大四之后，专业课已经差不多都学完了，毕业生们都在为毕业做着准备。这其中一个主要任务就是准备毕业论文，为论文答辩做最后的冲刺。
而不准备考研的学生，他们就开始寻找实习单位，给自己理想中的企业投简历，寻找一个理想的工作岗位。尽管只是实习，但是许多毕业生还是对岗位有着明确要求的，尤其是在薪资待遇上有着自己的考量。而这往往就会出现理想与现实的差距，在不经意间，往往会让自己处于一个尴尬的境地。
大学生毕业了是不是就要就业？现在，这不是一个问题了。有的毕业生积极准备考研，有的毕业生准备出国留学，而还有一部分既不想深造，也不想马上就业。

这些既不想深造，也不想就业的毕业生，他们准备做什么呢？用他们自己的话说，就是为将来就业做准备——去游学，去为创业做考察，分析市场，明确自己的发展方向。这说的很是高大上，但是是不是这么一回事呢？
恐怕就是自欺欺人，掩耳盗铃吧——一个连将来的发展方向都不明晰的毕业生，他们能深入到行业中看到什么，发现到什么呢？他们这样的做法，实际上只是对自己的人生不负责任，是一种逃避的行为。
他们之所以不急着就业，实际上就是眼高手低的表现——对工作岗位的期望值过高，一般的岗位看不上，想着一入职就能拿到工作轻松而薪酬高的工作。但是，这样的工作能有多少呢？就是有，这样的工作又岂是他们这些职场小白能拥有的呢？——没有多少的实际能力，还好高骛远，没有一点脚踏实地的工作态度，谁能对这样的人放心呢？

现在，各行各业都相继复工，大学应届毕业生也开始踏上求职之旅。要是能在毕业之前找到一份心仪的工作，再加上自己的努力，没准就能留下来呢？许多应届毕业生都有这样的心思，小吴也有着这样的想法。
小吴在看到自己心仪的企业的时候，对于人力资源助理很感兴趣，就主动给HR发送了消息，表达了自己想要获得这个职位的想法。但是没有想到，就是这一个普通的求职，没有得到心仪的岗位不说，还被HR奚落了一顿。
这又是什么原因呢？问题就出在小吴对自己的薪资期望值上，他认为自己期望的薪资是7000—10000元。而HR在看到这个数字的时候，奚落他称“真敢开价，用不起” ，还质问他“你觉的你能拿7000-10000？”

【hr|应聘助理岗位，因为薪资期望值高被HR奚落，毕业生就错了吗？】小吴看到了这样的消息，感到有些不理解。参加校招的时候，有企业给出了5000元的月薪，还是中西部城市。现在，自己来到了沿海城市，经济发展都很好，自己把薪资的期望值拉高一些，有什么不可以呢？